373 Alguns Casos de Sucesso na Aplicacao da Avaliacao de Desempenho

Alguns Casos de Sucesso na Aplicação da Avaliação de
Desempenho
Nísia Maria
Nascimento

Denise Carneiro dos Reis
Bernardo

Marília Paula dos Reis
Bernardo

Caio Rodrigues do Vale

Pablo Luiz
Martins

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI
RESUMO
A preocupação com o desempenho dos colaboradores é um dos fatores que deve fazer parte do dia-a-dia das empresas. A avaliação de desempenho está se tornando parte atuante da estratégia gerencial. Muitas empresas ainda questionam como e porque avaliar seus colaboradores. Toda empresa precisa avaliar periodicamente seus funcionários, pois assim ela consegue acompanhar como está seu desenvolvimento na execução de tarefas, sua motivação e comprometimento. A avaliação quando feita positivamente tem muitos benefícios e beneficiários. O presente trabalho baseia-se em uma pesquisa exploratória, que teve como base livros, artigos referentes ao assunto. Pode-se concluir que as empresas estão evoluindo e se preocupando mais com seu recurso humano, o maior ativo de toda empresa. Aumentando a produtividade, a qualidade de vida, a satisfação de todos.
Palavras-Chave: Avaliação, Desempenho, Estratégia
1. Introdução
Por muito tempo administradores preocuparam-se com a eficiência da máquina como um meio para aumentar a produtividade da empresa. Com o passar do tempo as organizações conseguiam resolver problemas relacionados à máquina, mas não problemas relacionados ao homem, deixando a eficiência a desejar. A partir do surgimento da Escola das Relações
Humanas a preocupação maior dos administradores passou a ser o homem (Chiavenato,
1989).
Cada dia mais, empresas procuram motivar e comprometer seus colaboradores. A transição da era mecanicista para a era humanística resulta em maior valorização da pessoa humana na empresa. Com isso, os gestores de Recursos Humanos devem sempre inovar e buscar ferramentas para tal procedimento. A avaliação de desempenho pode ser um ótimo recurso, desde que bem utilizado. Pois já está provado por vários