Teorico

Contextualização Para o momento de contextualização, sugerimos que assista a dois filmes do canal Minuto RH, citados nos links abaixo, e ao filme Recém Chegada, estrelado pela atriz Renée Zellweger. Sobre o Recém chegada, faça uma reflexão sobre a forma de agir da gestora da Munck Alimentos, Lucy Hill, e a forma dos empregados da empresa apresentarem os hábitos, costumes e comportamentos do cotidiano de uma cidade do interior – o que não deixa de ser um exercício de treinamento. Esse filme pode ser assistido no YouTube: • http://www.youtube.com/watch?v=8DBUMiKTT04 Observe o desenvolvimento das questões organizacionais e das críticas feitas a ela por conta de seu comportamento e de como estabelece as relações com os outros. Outras duas indicações: • Minuto RH Neo Gestão de Pessoas http://www.youtube.com/watch?v=YrT3yRmd1xE&list=PL308208AD1E3FBA8F • Minuto RH Neo Gestão de Pessoas: Coaching Empresarial http://www.youtube.com/watch?v=fmu27FSXjt4&list=PL308208AD1E3FBA8F Tente estabelecer um olhar crítico. 6 Introdução Antes de executar um treinamento, é necessário reconhecer as necessidades prioritárias e elaborar um programa de treinamento. Este último necessita de uma análise que priorize as ações de aprendizagem, para isso dependerá de uma tomada de decisão que esteja consciente do planejamento da empresa em relação ao plano estratégico de RH. Por conseguinte, haverá a necessidade de analisar e estimar a quantidade de tempo viável para a realização dos…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é um método que tem como objetivo apresentar aos funcionários os resultados desejados pela organização, através dos desafios propostos, e avaliar os resultados atingidos. (REIFSCHNEIDER, 2008, p.49 ). Chiavenato (2004), define como uma apreciação mais detalhada do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento. É válido ressaltar que a avaliação de um colaborador não está necessariamente atrelada à…

ESTÁGIO DE ADMINISTRAÇÃO PRECEPTOR: HERLÚCIO ROCHA TARCIANA CARVALHO ADRIANA AMADO DA SILVA GERENCIAMENTO DE ENFERMAGEM JOÃO PESSOA 01/04/2015 TARCIANA CARVALHO ADRIANA AMADOR GERENCIAMENTO DE ENFERMAGEM Estudo realizado no hospital Edson Ramalho, apresentado pelo preceptor Herlúcio, para obtenção de nota do estágio de administração. JOÃO PESSOA 01/04/2015 1. INTRODUÇÃO…

INTRODUÇÃO A motivação leva o bem estar do funcionário, que são fatores essenciais e de suma importância dentro de uma organização, os colaboradores motivados tendem a suprir com competência todas as necessidades da empresa e desenvolvem suas funções com sabedoria e muito cuidado, não ocorrendo desmotivação em buscar uma nova oportunidade. Nos dias de hoje os profissionais estão mais exigentes e as oportunidades mais concorridas, motivos que fazem com que o funcionário seja mais…

ANÁLISE DA GESTÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE EM NOVA IGUAÇU – RJ DOI: 10.5700/rege 443 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Talita Almeida de Campos Nascimento Mestranda em Administração na Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Turismo da Universidade Federal Fluminense (UFF) – Niterói-RJ, Brasil Especialista em Gestão de Pessoas pelo Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente da…

Trabalho apresentado à disciplina de Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Pós Graduação em Enfermagem do Trabalho, sob orientação da Prof.ª Me Paula R. Casaburi. SÃO PAULO 2012 Resumo O absenteísmo pode refletir tanto as condições de saúde do trabalhador, quanto às condições de vida, podendo existir também por motivos referentes a causas sociais, doenças e desvios de comportamento e conflitos internos, como não gostar do chefe ou de um colega,…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTOS PARA CONCURSO 1. Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas: as práticas de gestão de pessoas, contemplando: recrutamento, seleção, remuneração e gestão de desempenho; higiene e segurança no trabalho; clima organizacional; modelos de gestão de pessoas; avaliação de resultados em gestão de pessoas. 2. A relação entre Trabalho e Diversidade: a multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades), orientações sexuais;…

quando bem feito, provoca retornos garantidos à empresa. Chiavenato lembra que o investimento gradativo no aperfeiçoamento e treinamento de pessoal é o principal desafio de Recursos Humanos (RH). Todos recursos humanos, inclusive treinamento, estão subordinados à filosofia empresarial e devem ser dotadas da necessária flexibilidade, adaptando-se aos objetivos organizacionais. Enquanto a filosofia da empresa é mais duradoura e estável, as políticas de recursos humanos são mais mutáveis…

quantidade de cursos intensivos em laboratórios, de acordo com Scherrer, Butler e Burns (2010). O uso adequado das TEIC deve ser garantido pela instituição que oferece o ensino mediado por tecnologia. Sendo assim, Rossiter e Crock (2006) consideram o apoio institucional importante para o êxito dos processos de ensino e aprendizagem. Já para Czerniewicz e Brown (2009), as diretrizes institucionais devem ser apoiadoras, flexíveis e amplas, com a finalidade de auxiliarem professores…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO BIBLIOGRÁFICO E EXPLORATÓRIO EM PUBLICAÇÕES ELETRÔNICAS. Quality of work life: bibliographic study and exploration in electronic publications Luís Fernando ELIAS Marcela Alborghette BORBA Suelem Cristina PIRES Faculdade de Jaguariúna – FAJ Resumo Desde os primórdios, o homem vive em constante transformação evolutiva em sua relação com o meio onde vive e desenvolve suas atividades. A busca pela qualidade de vida é inerente ao ser…