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A QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES COMO
MEIO DE ATRAIR E RETER TALENTOS.

Guarulhos
2014

A QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES COMO
MEIO DE ATRAIR E RETER TALENTOS.

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade ENIAC como requisição parcial para a obtenção do título de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais.

Orientadora: Profª Nanci Preite

Guarulhos
2014

Sumário

INTRODUÇÃO

A motivação leva o bem estar do funcionário, que são fatores essenciais e de suma importância dentro de uma organização, os colaboradores motivados tendem a suprir com competência todas as necessidades da empresa e desenvolvem suas funções com sabedoria e muito cuidado, não ocorrendo desmotivação em buscar uma nova oportunidade.
Nos dias de hoje os profissionais estão mais exigentes e as oportunidades mais concorridas, motivos que fazem com que o funcionário seja mais criterioso, perante essas situações, as instituições estão sujeitas às vontades e exigências de seus candidatos, cabendo a todas elas “organizações”, oferecer uma boa qualidade de vida para seus colaboradores.
O estudo tem o intuito de rever os recursos humanos, conceituar a qualidade de vida, verificar o bem estar dos colaboradores em toda relação a sua qualidade de vida, apresentar melhorias e pesquisas mais profundas para eventuais decisões.
Antigamente as empresas tinham uma determinada gestão de não se preocupar com a qualidade de vida de seus funcionários, as pessoas simplesmente tinham que produzir, bater metas, sem motivação alguma, pelo fato da mão de obra ser excessiva e as vagas de empregos escassas nos dias atuais com o cenário econômico reformulado e diferente em que o mercado está mais preocupado com o bem estar de seus colaboradores, atualmente sobra emprego para aqueles que não obtinham mão de obra qualificada, está cada vez maior.
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