Carvalho A V Nascimento L P Administração De Recursos Humanos

pessoas, bem como para potencializar efeitos positivos. ------------------------------------------------- Nos dicionários, o trabalho é concebido como um conjunto de atividades exercidas pelo homem - seja na produção, gestão ou transformação dos recursos da vida em sociedade - em busca de um determinado fim. Mas suas implicações vão muito além disso. Ele tem uma conotação existencial na medida em que os indivíduos se sentem produtivos por terem uma função, um emprego, uma rotina…

profissional já foi objeto de estudo em diferentes contextos de atuação do profissional de educação física: na educação física e desporto de uma forma generalizada (NASCIMENTO, 1999), na docência do ensino fundamental e médio, no treinamento esportivo e na orientação de atividades físicas para grupos de indivíduos (FEITOSA; NASCIMENTO, 2003), no entanto, pesquisas envolvendo a educação física no contexto da APS ainda são incipientes. Nessa perspectiva, ao se pensar o sistema publico de…

da pesquisa na área de CI/AIs no contexto brasileiro, no período de 1994 a 2007. A amostra da pesquisa consiste de 45 artigos científicos relacionados ao CI/AIs, publicados em periódicos nacionais A, B e C e em eventos nacionais A, das áreas de Administração, Ciências Contábeis e Turismo. A pesquisa foi realizada por meio de um estudo bibliométrico e um mapeamento, sendo qualitativa e utilizando dados secundários e técnica de análise de conteúdo. Principais resultados: no estudo…

Eletrônica de Enfermagem, v. 08, n. 03, p. 422 - 430, 2006 Disponível em http://www.fen.ufg.br/revista/revista8_3/v8n3a13.htm ____________________________________________________________________REVISÂO EVOLUÇÂO HISTÓRICA E IMPACTO DA TECNOLOGIA NA ÁREA DA SAÚDE E DA ENFERMAGEM HISTORICAL EVOLUTION AND TECHNOLOGY IMPACT IN THE AREA OF THE HEALTH AND THE NURSING EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN EL ÁREA DE LA SALUD Y DE LA ENFERMERÍA Daniela Couto Carvalho Barra1,…

Aluno 2, etc. (se trabalho em grupo). RA(s): RA Aluno 1 RA Aluno 2, etc. Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: Xº Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2011 RESUMO (Elemento obrigatório, que consiste na apresentação concisa dos pontos relevantes do trabalho). Fazer no final do trabalho

TÍTULO: EFEITOS TOXICOLÓGICOS E TERAPÊUTICOS DA ARNICA MONTANA L. (ASTERACEAE) SÃO PAULO 2011 EFEITOS TOXICOLÓGICOS E TERAPÊUTICOS DA ARNICA MONTANA L. (ASTERACEAE) Trabalho de conclusão de curso

........................................................... 37 4. Agente do Destino ............................................................................................................................................... 37 Capítulo V – Dinâmica de Grupo .................................................................................... 39 Capítulo VI – Referências Bibliográficas ....................................................................... 43 1…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS IGOR GONÇALVES DE CASTRO 2011 | |IGOR GONÇALVES DE CASTRO O PAGAMENTO DE GRATIFICAÇÕES PARA PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS Trabalho de Conclusão de Curso para apresentação ao Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos da UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO

§ 1º Os Subtenentes PM integrantes do Quadro de Praças Policiais Militar (QPPM), os Subtenentes PM integrantes do Quadro de Praças Policiais Militares Músicos (QPPMM), os 2º Tenentes PM e os 1º Tenentes PM integrantes do Quadro de Oficiais de Administração (QOAPM) e os 2º Tenentes PM do Quadro de Oficiais Músicos Policiais Militares (QOMPM), após completarem vinte e nove anos e seis meses de serviço, computado o tempo para a inatividade, serão, mediante requerimento do interessado, promovidos ao

de aumento de escala e de contratação de profissionais mais qualificados no mercado. Devido a essa competitividade cada vez mais acirrada, recrutar e selecionar os candidatos de forma efetiva tornou-se um ponto estratégico para o setor de Recursos Humanos. Por isso, esses processos vêm sendo utilizados e aperfeiçoados pelos profissionais da Psicologia Organizacional e do Trabalho. O investimento nesta área se justifica pela questão custo-benefício, pois uma contratação eficaz e a…