Caracteristica Da Burocracia E A Pirâmide De Maslow

organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações, precisa ter as seguintes características de personalidade: • Flexibilidade, em face das constantes mudanças que ocorrem na vida moderna e da diversidade de papéis desempenhados nas organizações. • Tolerância às frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do…

Relações Humanas, críticas a teoria clássica, síntese da teoria organização formal com o enfoque das relações humanas e incorporação da sociologia burocrática e ampliação da teoria administrativa, criticando o modelo da máquina utilizado pela teoria da burocracia. Simon A Teoria Comportamental da Administração tem seu início com Herbert Alexander Simon e com o surgimento do livro “Comportamento Administrativo” (1947) que tem como ideias centrais a ênfase no comportamento humano, a…

real de faturamento. Fonte: Pesquisa Nielsen / Unilever Hierarquia das Necessidades de Maslow • Abraham H. Maslow, psicólogo e consultor americano, Autorrealização apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão Estima Relacionamento dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influência. Nessa hierarquia das necessidades (pirâmide de Segurança Fisiológico Maslow), encontram-se cinco níveis de necessidades: O que determina o…

selecionados os seguintes tópicos: * Teoria da burocracia formulada por Weber: São mostrados os princípios mais importantes do modelo burocrático ideal proposto por este último e de que foma eles se encontram na Petrobras. * Gestão de Pessoas: Em relação a esse amplo assunto, são expostas em nosso trabalho as seguintes teorias: O trabalho de Herzberg sobre os fatores higiênicos e intrínsecos; Teoria X / Y de Douglas McGregor; A pirâmide de Maslow; Conceito de Homo Complexus;…

aberto, em constante interação com o meio. c) Apresenta relação de intercâmbio com o ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas. d) A organização Constitui no meio interno ou atmosfera psicológica características de cada organização. 2 - Assinale a alternativa que não corresponde às características da administração por objetivos: a) Participação atuante das gerencias e dos subordinados. b) Estabelecimento de objetivos para cada departamento ou posição. c) Ênfase na…

Trabalho, Especialização, Hierarquia, ênfase na prática da AdministraçãoAutoridade e Responsabilidade reafirmação relativa dos postulados clássicos Centralização ênfase nos princípios gerais da X Administração Década de 50 Ênfase: Na estrutura Características : Princípios Básicos da Organização Divisão do Descentralização Funções do Administrador Planejar, Organizar, Dirigir, Controlar Teoria Neoclássica Administração por Objetivos (APO) Consecução dos…

clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.  A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato , é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Suas características são:  a ênfase…

CÍCERO RODRIGUES ALVES NETO A INVERSÃO DA PIRAMIDE HIERÁRQUICA Artigo apresentado à Universidade de Franca, como exigência parcial, para o curso de Pós-Graduação Lato Sensu em: Gestão Estratégica de Negócios: Marketing e Vendas. MODALIDADE TCC. Coordenadores do Curso: Profs. Paulo Arruda e Renato Fonseca. Orientação Metodológica: Profa. Ma. Maria Virgínia de Figueiredo Pereira do Couto Rosa. FRANCA 2012 2 A INVERSÃO DA PIRAMIDE HIERÁRQUICA THE INVERSIONOF THE HIERARCHICAL PYRAMID

Teoria da Burocracia na Administração Origens: parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas; necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas; crescente tamanho e complexidade das empresas. Tipologia de sociedade para Weber Tipologia de Autoridade para Weber Características da Burocracia para Weber Caráter legal das normas e regulamentos Caráter formal das comunicações Caráter racional e divisão do trabalho

trabalho afetando o desempenho dos colaboradores. Os estudos de Hawthorne, realizados em quatro fases, apoiou a ideia de que os fatores sociais e psicológicos afetam mais a produtividade dos trabalhadores do que fatores físicos. A pirâmide das necessidade de Maslow e os estudos de Mayo vieram colaborar ainda mais com a humanização da Administração causada pelos estudos de Hawthorne. O homem economicus é substituído pelo homem social, o foco deixa de ser tarefa e passa a ser pessoa.…