Slides TEORIA COMPORTAMENTAL

TEORIA COMPORTAMENTAL
Análise e Desenvolvimento de Sistemas –
Turma 648
Gabriel Fioroni Quadrado
Gustavo José Bispo
Lucas Henrique Ramos
Paulo Guedes Camargo
Raphael Jorge Trindade Silveira

TEORIA COMPORTAMENTAL DA
ADMINISTRAÇÃO
 Acredita-se que ela, propriamente dita, inicia-se com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, no qual foram apresentadas novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Porém, outros autores foram importantes para o desenvolvimento da teoria.

TEORIA COMPORTAMENTAL DA
ADMINISTRAÇÃO
 A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento , o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores
( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.
 A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato , é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse

TEORIA COMPORTAMENTAL DA
ADMINISTRAÇÃO
Suas características são:
 a ênfase nas pessoas;
 preocupação com o comportamento organizacional
(processo de trabalho);
 estudo do comportamento humano (motivação humana teoria de Maslow).
Seu ponto crítico é a relatividade: todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierarquizadas. TEORIA COMPORTAMENTAL DA
ADMINISTRAÇÃO


Vale ressaltar que, não se deve confundir a
Teoria Behaviorista da Administração com o behaviorismo que se desenvolveu na Psicologia, a partir dos trabalhos de Watson.
Apesar de serem semelhantes quanto a ênfase no comportamento humano, essas duas concepções diferem muito quanto
ao