Caracteristica Da Burocracia E A Pirâmide De Maslow

Enfoque manipulador: colocar a organização informal a serviço da organização formal Teoria Comportamentalista o Década de 50 o Ênfase: Nas pessoas  Indivíduos  Dimensão motivacional  Homem Administrativo o Resgate da pirâmide de necessidades (Maslow) Auto-realização Ego Sociais Segurança Fisiológicas Teoria Comportamentalista o Conflito entre indivíduo e organização o Função da administração: compatibilizar objetivos organizacionais com objetivos…

os problemas; • Solucionar problemas; • Organizar e alocar recursos (financeiros, tecnológicos e pessoas); • Comunicar, dirigir e motivar pessoas (liderar); • Negociar. • Tomar as decisões; • Mensurar e avaliar/controlar. CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE UM BOM ADMINISTRADOR Liderança: habilidade para influenciar os outros na realização das tarefas. Auto objetividade: habilidade de se avaliar de modo realista. Pensamento Analítico: habilidade para interpretar e…

Fayol, os objetivos da Escola de Relações Humanas quando da pesquisa de Hawthorne, a importância da Hierarquia das Necessidades de Maslow para a escola de Relações Humanas, as vantagens da burocracia por Max Weber e como as organizações podem desenvolver suas atividades num sistema Burocrata, as disfunções da burocracia percebidas por Merton e, finalmente as características do homem organizacional segundo a Teoria Estruturalista por Motta e Vasconcelos. 1 SENDO A ADMINISTRAÇÃO UMA…

conduzir em suas tarefas. •Proporcionar as atitudes necessárias que promovam a motivação, a cooperação e a satisfação nos cargos. 27 TGA I - ADMINISTRAÇÃO 28 SEGUIDORES LIDERANÇA TGA I - ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÃO INFORMAL ORGANIZAÇ Características: -Relação de coesão ou antagonismo -Status -Colaboração espontânea -Possibilidade de oposição à organização informal -Padrões de relações e atitudes -Mudanças de níveis e alterações dos grupos informais -A organização informal…

.........................................17 RESUMO Novos entendimentos da funcionalidade das organizações mostram que as atividades no trabalho sofrem da influencia humana tanto quanto dos planejamentos das organizações. Distanciando-se da burocracia, estes entendimentos apresentam novas maneiras mais eficazes de motivação dos trabalhadores, olhando suas necessidades habituais sem necessariamente atribuir recompensa. Os administradores devem levar em cota os fatores técnicos e…

com o conceito de livre concorrência, motivadas pelas drásticas mudanças ocorridas no setor industrial como a produção em larga escala e a divisão do trabalho. Teoria Clássica da Administração No século XX, o panorama industrial tinha características e elementos para inspirar uma Ciência da Administração: uma imensa variedade de empresas, com tamanhos diferenciados, problemas de baixos rendimentos dos recursos utilizados, desperdício, insatisfação generalizada entre os operários,…

apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e ideias principais desta escola. Para a área da Administração o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da administração, que tratam do comportamento humano. 1. Origem e…

PRINCIPAIS TEÓRICOS IDENTIFICADOS: Teoria Comportamental da Administração - Herbert Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris Motivação Humana - Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland PRINCIPAIS CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS: Formação da Teoria Comportamental Abraham Maslow: teoria da motivação Teoria dos dois fatores Teoria X e Y Sistemas de Administração de Rensis Likert Comportamento Organizacional RESUMO: A Teoria Comportamental da…

.............................7 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS .....................................................................8 TEORIA COMPORTAMENTAL .................................................................................9 TEORIA DA BUROCRACIA .....................................................................................11 COMPARATIVO ENTRE AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ..............................12 DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO .................................................

promoção e como compensação ganha apenas um aumento razoável de salário. Hierarquia das necessidades de Maslow: A teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow e se baseia na hierarquia das necessidades humanas. www.pontodosconcursos.com.br 6 Administração Geral e Pública – ICMS/RJ FISCAL DE RENDAS PROFESSOR JOSÉ CARLOS Antes de estudarmos a “Hierarquia das Necessidades de Maslow”, gostaria de tecer breves comentários sobre uma palavra: necessidade. A palavra…