Caracteristica Da Burocracia E A Pirâmide De Maslow

humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A enfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Ao contrário das demais, que possuem uma “filiação” bem marcada como a Administração Científica de Henry Taylor, Administração Clássica de Fayol ou a Burocracia de Max Weber, a Teoria Comportamental é o fruto de contribuição de diversos estudiosos: Hebert Simon, Chester Bernard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris,…

inúmeras que fazem parte de variadas características, onde o recurso é um sistema de processamentos de divisões de tarefas. No decorrer da história temos vários exemplos de administração, a construção de grandes projetos, como exemplo: as pirâmides do Egito, sendo um projeto tão grandioso. Mostra que não há comprovação exata de como as pirâmides foram construídas inúmeras suposições e teorias foram e são apresentadas enfatizando características técnicas utilizadas hoje nas…

trabalhadores em atividades da empresa com maior autonomia nas decisões e responsabilidades. É uma ferramenta que visa lidar com a lentidão e burocracia em uma empresa. Para ser implementado na empresa, é necessário haver um compartilhamento extensivo das informações, possibilitarão uma diminuição dos padrões hierárquicos e burocráticos. B)Quais as características de uma empresa boa para se trabalhar? Os funcionários valorizam um local de trabalho que lhe permita ter qualidade de vida,…

1-Relacione algumas contribuições da Escola de Relações Humanas Determinou características do administrador, se preocupou com o ambiente sociológico das organizações. 2- Apresente 3 vantagens e 3 disfunções da Teoria da burocracia (estruturalista) Vantagens: Racionalidade: na competência técnica e especialização Precisão: nas decisões do cargo e na operação, pelo conhecimento exato dos deveres. Rapidez: nas decisões, pois cada um conhece o deve ser feito por quem as ordens e papéis…

Maslow Biografia A vida do psicólogo Abraham Maslow esteve repleta de descobertas acerca da motivação e da personalidade, que transcenderam a psicologia acadêmica tradicional e se estenderam para os campos mais vastos da gestão e do marketing. Ele demonstrou preferir o estudo das tendências sociais, quase imperceptíveis para outros, especulando acerca das suas conseqüências de longo prazo. Maslow relacionou claramente as suas teorias ousadas com os acontecimentos do mundo e da

social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da Administração ser uma habilidade humana e aborda os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias. As características marcantes principalmente de Taylor evidenciaram suas contribuições para época, apontando as razões que fizeram surgir às abordagens Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista da Administração. A palavra administração vem do latim…

EVOLUÇÃO Albertino Santos Duarte -1- PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO ABORDAGEM CLÁSSICA - Escola de Administração Cientifica (1903) - Taylor - Escola dos Princípios de Administração (1916) - Fayol ABORDAGEM ESTRUTURALISTA - Teoria da Burocracia (1909) – Max Weber - Teoria Estruturalista (1960) – Thompson e Galbraith ABORDAGEM HUMANISTA - Teoria das Relações Humanas (1932) - Mayo ABORDAGEM NEOCLÁSSICA - Teoria Neoclássica – Administração por Objetivos (1954) - Drucker…

eminentemente crítica e severa, a Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que veem no behaviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa. Em 1947, surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração, a Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total de conceitos…

Administração: ênfase nas tarefas, ênfase na estrutura organizacional,ênfase nas pessoas, ênfase na tecnologia, ênfase nos ambientes, ênfase nas competências e na competitividade. •A administração hoje e as tendências futuras. •Empresas: conceito e características das organizações. •O papel do administrador, •O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia. •Administração por objetivos GRADUAÇÃO: Administração Disciplina: Teorias da Administração REVISÃO SEMESTRAL …

podem atuar de forma desagregadora, interferindo nos resultados, neste caso do grupo participante da pesquisa, que decidimos chamar de “empregados de alto desempenho” . 1. DESENVOLVIMENTO 1. 1. Necessidades humanas e a pirâmide de Maslow A pirâmide Hierárquica de Maslow na figura 2, a seguir, é o clássico referencial teórico das necessidades humanas. A mesma tem como objetivo explicar como a motivação humana IV CNEG 2 IV CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO…