Gestão de pessoas

INTRODUÇÃO

A área de gestão de pessoas é importante como elo entre os anseios dos colaboradores e as necessidades de empresa, bem como capacidade de fazer com que as pessoas se movam na busca de objetivos, maiores e mais centrados no resultado e indispensável senso do foco. No contexto atual sabemos que o crescimento potencial das tecnologias vem crescendo gradativamente em busca de benefícios voltados para superar suas necessidades diante de um mercado variado e diversificado, ou seja, por outro lado verificamos alguns pontos relacionados à escassez (é um conceito relativo ao desejo de adquirir uma quantidade de bens e serviços) não é um problema tecnológico, mas de disparidades entre desejos humanos e meios disponíveis para satisfazê-los. Então, desta maneira, precisam-se prover-se de certos serviços seja saúde, educação, segurança, transporte e etc. Cabe ressaltar que todos esses eixos fazem parte do meio social tecnológico do desenvolvimento humano.

A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual

O importante em estudar Teoria da Administração é basicamente entender as bases históricas e as influências de vários fatores que contribui para o desenvolvimento e evolução da mesma, tendo como finalidade atender as necessidades que a sociedade demanda, e assim por diante, é claro assegurar os objetivos distintos, tamanhos, missão, visão, estruturas e outras inúmeras que fazem parte de variadas características, onde o recurso é um sistema de processamentos de divisões de tarefas. No decorrer da história temos vários exemplos de administração, a construção de grandes projetos, como exemplo: as pirâmides do Egito, sendo um projeto tão grandioso. Mostra que não há comprovação exata de como as pirâmides foram construídas inúmeras suposições e teorias foram e são apresentadas enfatizando características técnicas utilizadas hoje nas