Teoria Comportamental

Dico
A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (Antropologia, Biologia, Bioquímica, Filosofia, Fisiologia, Pedagogia,
Psicologia, Sociologia, Neurologia, entre outras), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A enfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.
Ao contrário das demais, que possuem uma “filiação” bem marcada como a Administração
Científica de Henry Taylor, Administração Clássica de Fayol ou a Burocracia de Max Weber, a
Teoria Comportamental é o fruto de contribuição de diversos estudiosos: Hebert Simon,
Chester Bernard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris, Abraham Maslow,
Frederick Herzberg e David McClelland.
Origens da Teoria Comportamental:
- Oposição e desdobramento à Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas). Compartilha de alguns conceitos fundamentais, porém só o usam como ponto de partida ou de referência, reformulando-os profundamente. (Por exemplo: Rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas).
- Oposição crítica a Teoria Clássica, onde autores “behavioristas” vêem uma verdadeira antítese aos princípios de organização formal, princípios gerais de administração, conceito de autoridade formal e a posição rígida e mecanística dos autores clássicos.
- Crítica a Teoria Burocrática, principalmente no que se refere ao “modelo de máquina” que essa adota para representar a organização.
- Surgimento das Ciências Comportamentais e de diversas teorias e estudos.

Medina
Teoria das Decisões (Resumão)
Nasceu com Hebert Simon que a utilizou para explicar o comportamento humano nas organizações. Em um sistema, cada pessoa participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando