Aviso Prévio Horas Extras

foram pagas as horas extras a que era submetida, seja pela violação do intervalo intrajornada, seja em relação às horas excedentes após a jornada. No que tange ao FGTS, a reclamada nunca chegou a efetuar qualquer depósito. Ainda há de se constar que a CTPS da reclamante nunca fora assinada no curso do pacto laboral. Considerando o que ora se expõe, a reclamante entende fazer jus ao recebimento de todas as parcelas rescisórias de seu contrato de trabalho, quais sejam: aviso prévio…

feita pela empresa, na qual o autor não poderia questionar. As horas extras trabalhadas nos dias úteis, as trabalhadas nos dias de domingos e feriados e as horas referentes ao repouso ou alimentação suprimidas devem se acrescidas dos adicionais de 100% previstas no Acordo Coletivo de Trabalho em anexo. Esclarece ainda o Autor que as horas extras trabalhadas e o adicional noturno nunca foram pagos.

categoria profissional à qual está inserida e, por ela, deveria ser remunerada. Assim, requer que seja a Reclamada condenada ao pagamento das diferenças salariais apuradas bem como o reflexos das diferenças salariais em horas extras, férias mais um terço, 13º salário, aviso prévio, intervalos intra-jornadas e FGTS, por todo o período do contrato de trabalho. Desde já a Reclamante requer que a Reclamada apresente todos os contracheques da reclamante, para que possa ser realizado, em…

trabalhista e suas fases; 4 – Execução e liquidação; 5 – Prescrição, atualização e juros de mora; 6 – Salário, remuneração e formas de cálculo; 7–Descanso semanal remunerado, percentagem, verbas rescisórias, aviso prévio, 13o salário, férias, adicionais, FGTS e conversão em horas; 8 – Cálculos adicionais; 9 – INSS, Imposto de Renda e modelo de cálculo e laudo. 1- O que é justiça do trabalho? A Justiça do Trabalho surgiu na constituição de 1946 vindo a integrar no Poder…

Vinícios Vanessa de Jesus Aparecido William David Pessoa BELO HORIZONTE 2015 SUMÁRIO 1 DEMISSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 3 1.1 Definição 3 1.2 Como funciona 4 1.3 Prazo para pagamento de verbas rescisórias 4 2 Carta de Demissão 4 3 Dispensa do aviso prévio 5 4 PRINCIPAIS TIPOS DE RESCISÃO 5 4.1 Demissão sem justa causa 5 4.2 Demissão com justa causa 6 4.3 Pedido de Demissão 7 4.4 Rescisão indireta 7 4.5 Culpa recíproca 8 4.6 Extinção do Contrato por falecimento do empregado 8 4.7…

extenso. • Forma de pagamento - Deve constar de forma clara e objetiva, como os pagamentos deverão ser efetivados: por hora / dia / quinzena ou mês. • Horário de trabalho - O horário de trabalho para qual o funcionário é contratado, é que vai definir a carga horária semanal. • Jornada: Carga horária semanal e mensal - Deve constar a quantidade de horas semanais e mensais que o empregado irar cumprir, • Período de experiência - Deve constar a data de início e término do

anos. O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. É proibido ao empregador fracionar o período de férias dos empregados menores de 18 anos. A prestação de serviço extraordinário (horas extras) pelo empregado menor somente é permitida em caso excepcional, por motivo de força maior e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento. São proibidos de trabalhar no horário das 22:00 as…

nesta cidade, onde recebe intimações e avisos, para propor RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Em face de (nome / qualificação / endereço), tendo por base os seguintes fundamentos fáticos e de direito: DA CONTRATUALIDADE O Reclamante foi contratado em __/__/__, na função de ______, sendo demitido sem justa causa na data de __/__/__ O Reclamante recebeu como último e maior salário a quantia de R$ ______ Sua Carteira de trabalho (CTPS) JAMAIS foi anotada. DAS HORAS EXTRAS O Reclamante, durante…

integram as seguintes verbas: aviso prévio (em qualquer modalidade); adicional noturno; hora extra e descanso semanal remunerado, pois a base de cálculo para cada uma dessas verbas é apenas o salário. Sobre esse assunto, a Súmula 354 do TST diz: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e…

acessórios em automóveis até 01/02/2013. Recebeu o aviso prévio em 03/01/2013. Acumulou as funções de vendedor e instalador de peças, apesar da Reclamada ter anotado somente instalador de peças. Trabalhava em um ambiente insalubre, em meio a elevadores de automóveis, oxigênio e sentinela (maçarico). Foi contratado para laborar de 8:00hs às 17:00hs com uma hora de almoço. E para laborar aos sábados das 8:00hs às 12:00hs. Porém, fazia muitas horas extras durante a semana e aos sábados.…