Administração de Pessoal

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Disciplina

Administração de Pessoal – 2/2013

Este material será utilizado como apoio à disciplina, e não substitui a bibliografia adota.

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Administração de Pessoal
A Administração de Pessoal pertence ao subsistema de monitoração na Administração de Recursos Humanos. É a área responsável pela administração legal da relação de emprego que envolve as figuras do empregado e do empregador, mediante um contrato de trabalho.
Ela ainda utiliza conceitos que permitam à organização uma abordagem humanística da administração dos seus recursos humanos.

É parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios, a Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, desligamento, audiências trabalhistas, judiciais e sindicais.

O moderno setor de administração de pessoal também tem a importante função de treinar e orientar a força de trabalho na empresa. Isso envolve desde atividades básicas de treinamento para a função, passando por aperfeiçoamento ou revisão de conhecimentos de interesse da empresa ou setores da empresa, até o estabelecimento de programas de educação continuada e especializada para funcionários

Breve histórico
A partir de 1970 surge um novo conceito, a Administração de Recursos Humanos
(ARH), envolvendo todos os processos de gestão de pessoal. Com essa nova visão, a
Administração de Pessoal tornou-se uma área específica das organizações que assiste e orienta as duas partes envolvidas na relação de trabalho: o empregado e o empregador.

Com o surgimento da tecnologia da