DEPARTAMENTO

ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS
2.1 - Documentos Obrigatórios
CTPS (Carteira do Trabalho e Previdência Social);
Atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho);
Uma foto 3x4 (será anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados);
Copia do Comprovante de Residência atual
Copia da Cédula de Identidade;
Copia do CPF;
Copia da Certidão de Nascimento dos filhos. Até 7 anos carteira de vacinação. Acima de sete anos declaração de frequência escolar;
Copia da Certidão de casamento;
Ficha admissional (Padrão Nosso Escritório) com todos os campos devidamente preenchidos.
ATENÇÃO – AS CÓPIAS DOS DOCUMENTOS DEVEM ESTAR LEGÍVEIS! CONTRATO DE TRABALHO
Modalidades de contratos mais frequentes no cotidiano das empresas:
3.1 - Contrato de Experiência – Artigo 443 – parágrafo 2º - CLT é um contrato de trabalho firmado entre empregado e empregador, com um período de vigência preestabelecido, sendo 90 (noventa) dias o período máximo previsto em lei, podendo haver somente uma prorrogação.
Exemplo 1:
Contrato de experiência..................................................................45 dias
Prorrogação .......................................................................................45 dias
Total .....................................................................................................90 dias
Exemplo 2:
Contrato de experiência..................................................................30 dias
Prorrogação .......................................................................................30 dias
Total .....................................................................................................60 dias
No primeiro exemplo o contrato atinge o prazo máximo de vigência com a prorrogação.
No segundo exemplo o contrato não atinge o prazo máximo, mas como é permitida apenas uma prorrogação, este contrato terá como prazo máximo 60 dias.
Em caso de prorrogação do contrato a empresa deverá entrar em contato