Aviso Prévio Horas Extras

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 5 3 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 6 4 – ADICIONAL NOTURNO 7 5 – HORAS EXTRAS 7 6 - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 8 7 – SALÁRIO BASE 9 8 – GORJETAS 10 9 – GRATIFICAÇÕES AJUSTADAS 10 9.1 – Quem Pode Receber 11 9.2 – Classificações Da Gratificação 11 10 – DIÁRIAS PARA VIAGEM 12 11 – PRÊMIOS 13 12 – COMISSÕES 14 13 – AJUDA DE CUSTO 15 14 – 13º SALÁRIO 16 15 – AVISO PRÉVIO 16 16 – FÉRIAS 17 17 – REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR) 18 18 – PARTICIPAÇÕES…

presente data, findando-se em __/___/___ podendo, terminado este prazo, ser rescindido por qualquer das partes contratantes independentemente de aviso prévio ou indenização. c) O empregado receberá o salário de R$_________________________por mês. O horário de trabalho será: de segunda a sexta feira, das _____ Hs às _____Hs, com intervalo de ___ hora para as refeições, sua jornada semanal será de: (___horas). Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora…

de 40% do FGTS, aviso prévio e a percepção do benefício do seguro-desemprego. Assim, a rescisão com justa causa deve ser considerada nula e o pagamento das verbas rescisórias deve ser realizado nos termos atinentes à rescisão imotivada, com inclusão da multa fundiária, aviso prévio e expedição da guia SD. E mais. Além da arbitrariedade da rescisão (devido, pois, aviso prévio e multa fundiária), não foram devidamente pagas as verbas referentes à saldo de salário, aviso prévio,…

pagamento de horas extras, aduzindo que teria trabalhado em sobrejornada pelo menos em dois domingos por mês, das 06h00min às 18h00min, tendo trabalhado ainda nos feriados dos dias 06/04/2012; 21/04/2012; 11/10/2012. Pleiteia ainda a entrega de guias CD, para habilitação junto ao Seguro desemprego, contudo acredita-se que requer a guia SD. Por fim, requer: a) unificação do contrato de trabalho; b) multa do art. 477 da CLT; c) aviso prévio indenizado; d) diferenças de FGTS e multa; e)…

FGTS, ficando ali até o dia 14 de julho de 2012, quando foi dispensado imotivadamente, de forma abrupta, sem qualquer aviso. O Reclamante recebia como remuneração R$ 600,00 (seiscentos reais), trabalhando de segunda a sexta-feira, 2 DA FUNDAMENTAÇÃO 2.1 JORNADA DE TRABALHO O Reclamante foi contratado para cumprir a jornada de dez horas diárias e cinqüenta horas semanais, de segunda a sexta - feira, das 8h:00min às 14h:00min. e de 14h:00min. às 18h:00min. Como pode…

Educação Unidade de Pato Branco - PR no período de 01/06/2010 a 01/10/2012. Após o término da obra trabalhou até a data de sua dispensa em Xanxerê - SC, cidade esta distante 20km de sua residência. Foi dispensado sem justa causa em 09/07/2013, com aviso prévio emitido em 10/06/2013, quando então percebia o salário de R$ 910,00 mensais. DO SALÁRIO E REGISTRO EM CTPS O Reclamante, desde sua contratação sempre recebeu R$ 910,00 por mês, como consta em seu registro na CTPS. Além…

no horário das 7:00 horas as 18:00 horas, de segunda a sábado, inclusive durante os feriados, sempre com intervalo de 1 (uma) hora para as refeições, recebendo o valor mensal de um salário mínimo de fevereiro de 2008 (dois mil e oito) a 31 (trinta e um) de março de 2011 (dois mil e onze), data em que foi demitido. Observa-se que o reclamante durante este período trabalhou sem ter sua CPTS anotada, e que o mesmo foi demitido sem justa causa e sem cumprir aviso prévio.…

2.2 DA JORNADA DE TRABALHO O RECLAMANTE, cumpria uma jornada de trabalho de 12 (doze) horas diárias, de segunda-feira a sábado, das 08:00hs as 20:00hs, com intervalo de 01 hora para almoço e descanso. O RECLAMANTE faz jus aos pagamentos das horas extras, pois fazia 04 (quatro) horas extras diariamente, com exceção do sábado onde fazia 08 (oito) horas extras. 2.3 DA INADIMPLÊNCIA DA RECLAMADA a) DAS FÉRIAS E DA MULTA O RECLAMANTE faz jus…

mensalmente a quantia de R$ 800,00 (oitocentos reais) a título de salário. DA JORNADA DE TRABALHO A RECLAMANTE cumpria uma jornada de trabalho de 09 (nove) horas diárias, de segunda a sexta-feira, das 06h às 11h e das 13h às 17h, com intervalo de 02h para almoço e descanso. A reclamante faz jus ao pagamento das horas extras, pois fazia uma hora extra diariamente. DA INADIMPLÊNCIA DA RECLAMADA A. DO SALDO DE SALÁRIO A RECLAMANTE faz jus ao pagamento do saldo de salário…

Avaí... ... Um pensamento para abrir o dia! “Por maior que seja a capacidade, Sem treinamentos Não se manifesta.” Taniguchi 4 Metodologia 1. Apresentação de SLIDES 2. Exercícios de cálculos em dupla 3. PERGUNTAS respondidas na hora (levante o dedo!) 4. Celular no Silencioso 5 Programa Fontes do Direito Trabalhista Jornada de Trabalho e SREP Previdência Social IRRF Adicionais Vale--Transporte, C.Sindical, Folha de Pagto Vale Férias, 13º Salário…