Aviso Prévio Horas Extras

segunda a sábado, das 08:00hs ás 12:00hs e das 14:00hs às 22:00hs, recebendo remuneração no importe de R$-600,00 (Seiscentos reais) mensais. DA RESCISÃO INDIRETA POR MORA SALARIAL E DIREITOS RESCISÓRIOS- SALÁRIOS RETIDOS A Reclamante recebeu aviso prévio em 01 de março de 2004, porém não pode cumprir integralmente, em razão de que não lhe foi fornecido vale-transporte, além disso ultimamente a Reclamada vinha pagando os salários da Reclamante com bastante atraso, e como se não bastasse…

autor foi admitido em 22/11/2012, como operador de loja I e demitido sob alegação de justa em 24/06/2013. Seu último salário foi R$ 821,00. A reclamada dispensou o autor e mandou que procurasse seus direitos nesta Especializada.Tem direito aviso prévio de 30 dias na forma da Lei 12.506/2011, férias proporcionais de 07/12 avos, férias indenizadas 01/12 avos, acrescidas com o terço legal, 13º salário 06/12 avos, 13º salário indenizado 01/12 avos, FGTS e multa de 40% sobre o valor…

disponíveis valores suficientes para concretizar a demissão. A seguir, oito itens obrigatórios na hora de demitir. 1. Aviso prévio Empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três dias – até o limite de 3 meses, quando não há mais acréscimos. 2. Multa Se a empresa não quiser conceder o aviso prévio, terá de pagar o equivalente a um salário ao funcionário. É preciso pagar também uma multa de 40%

080,00 (recebidos no mês) Para o 13º: R$ 4.075,55 / 12 meses = R$ 339,62 R$ 339,62 X 9 meses (trabalhados) = R$ 3.056,58 Com relação às horas extras, essas são calculadas a partir de sua média no ano: R$ 4.200,00 / 220 horas = R$ 19,09 (valor da hora do trabalhador) R$ 19,09 X 50% = 9,54 + 19,09 = 28,63 (valor da hora com 50% extra) R$ 28,63 X 48 horas = 1.374,24 (recebidos em h. e. nos 9 meses trabalhados) R$ 1.374,24 / 12 meses = 114,52 Ainda há os descontos Inss (11%): R$…

gerais, em 01/04/2006. Sua jornada de trabalho na empresa é de segunda a sexta das 08h00min às 18h00min, com intervalo para descanso e refeições de 02h00min, e aos sábados das 08h00min às 12h00min, perfazendo um total de 44 horas semanais. Em 01/05/2007, o empregado recebeu o Aviso de Dispensa do Empregador sem justa causa, cientificando-o do fato, e estabelecendo a data de 30/05/2007 como seu último dia de trabalho na empresa, data prevista para a rescisão contratual e pagamento das…

com uma hora de intervalo. Sempre recebeu salário mínimo vigente nacionalmente, sua CTPS foi assinada e obtinha recolhimento previdenciário mensal, mas o depósito mensal do seu FGTS só consta no primeiro ano de trabalho. Recusou-se a entregar a CTPS para baixa alegando que não tinha direito apenas ao saldo de salário de 10 dias, mas sim de 23 dias, falta de gratificação, horas extras, pagamento a título de repouso referente a quatro sábados trabalhados, participação de lucros, aviso…

exercer a função de ... e percebia o salário de ...”. -> Causa de Pedir Próxima: são os direitos e deveres não cumpridos. Aqui deve-se mostrar a lesão, o descumprimento do direito. “A reclamante foi admitida em ..., para trabalhar numa jornada de ... horas diárias e ... hrs semanais, com ... hr/ minutos de intervalo intrajornada. Em suas funções, trabalhava exposta ao ..., sem receber equipamentos de proteção.” -> Pedido Imediato: é o que se pede para o Estado; sentença…

durante o contrato de trabalho. 1 – Das horas extras O Reclamante foi contratado para a jornada de segunda-feira a sábado. Todavia, devido à natureza das atividades, muitas vezes trabalhou em domingos e feriados, como demonstram alguns lançamentos dos contracheques anexados. O horário de trabalho sofreu as seguintes variações: - de 10/2001 a 04/2002: das 6h às 17h / 17h30min, com intervalo de 1 hora. - 05/2002 a 07/2004: das 8h às 20h30min / 21h, com uma hora de intervalo. - 08/2004…

período de descanso. “Se o empregado estiver aguardando ordem na empresa, isso se chama prontidão”. EXCEÇÃO: JORNADA INTINERE ARTIGO 58, CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 08 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o…

era das ....... horas às ......, com ....... de intervalo, de segunda a sexta-feira, não havendo acordo de compensação de horas extras. Nunca recebeu pelas horas extras prestadas. ( ) Trabalhava de segunda-feira a sexta-feira, das 8h às 17h, com uma hora diária para refeição e descanso. ( ) Trabalhava de segunda-feira a sexta-feira, das 8h às 18h, com uma hora diária para refeição e descanso, e, aos sábados, das 8h às 13h. Entretanto, nunca recebeu pelas horas extras…