Aviso Prévio Horas Extras

Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS As horas extras serão pagas, de forma escalonada, com adicional de 65% (sessenta e cinco por cento) para as primeiras 20 (vinte) mensais, 85% (oitenta e cinco por cento) para as excedentes de 20 (vinte) e até 40 (quarenta) mensais, e de 100% (cem por cento) para as que ultrapassarem a 40 (quarenta) mensais. § 1º - Serão consideradas extras as horas dedicadas a balanços, balancetes,…

realizando as suas refeições. 11. Latente deste fato é que o autor faz jus a 1 (uma) hora extra diária de todo o período em que prestou serviços para a reclamada, a luz do que dispõe a O.J./SDI/TST. 12. Do mesmo modo, por serem habituais, requer a integralização nas férias, 13º Salário, Aviso prévio, FGTS e Multa de 40%. 13. Ante o exposto, requer o autor seja a reclamada condenada ao pagamento de 1 hora extra por dia, vez que não era concedido horário para refeição e descanso. …

de pagamento de salários dos seus empregados, de seus sócios e dos trabalhadores avulsos e temporários que lhes prestem serviços. 1 - PROVENTOS 1. – Proventos da Folha de Pagamento Os principais tipos de proventos da folha são: Salário, Horas Extras e o RSR, Comissões e o RSR, Diárias de viagem (qdo execeder 50% do salário), Ajuda de custo, Adicionais (Insalubridade, Periculosidade, Transferência, Noturno), Gorjetas, Alimentação (fora programa PAT), Salário In Natura (habitação,…

trabalho,onde esta localizada a maioria das leis do trabalho exigidas e executadas em nosso Pais. 1 - ADMISSÃO: CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS): 1. Registrar no primeiro dia de início de prestação de serviços. 2. Reter por até 48 horas mediante recibo. 3. Empregado dá recibo de devolução. 4. Anotações - contrato de trabalho, opção FGTS, contrato de experiência, PIS/PASEP (se for primeiro emprego providenciar o cadastramento), anotações gerais (se for o caso). EXAME…

de Carpinteiro, sendo injustamente demitido em 11 de janeiro de 2006. Que percebia um salário de R$616,00 (Seiscentos e dezesseis reais) mensais e desenvolvia suas atividades em uma jornada de trabalho de 10 horas diárias, compreendidas no horário de 7:00hs. As 18:00 hs., com uma hora de intervalo para refeição. Que o contrato de experiência firmado é ilegal pois contraria o Instrumento Normativo da Categoria, e ainda, que não nunca recebeu o adicional pela jornada excedente…

trabalho a titulo de experiência................................................14 Décimo Terceiro com hora extra.................................................................15 O empregado cumpriu horas extras habitualmente......................................16 calculo..........................................................................................................17 Férias com horas…

(A) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as parcelas de aviso-prévio. (B) não integram a remuneração de Raimunda, uma vez que não são cobradas pelo empregador na nota de serviço, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. (C) integram a remuneração da Raimunda e servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. (D) integram a remuneração de Raimunda, não servindo…

integrado, além de sua parte fixa (salário base), pelas comissões, gratificações, diárias para viagem que excedam 50% do salário, abonos pagos pelo empregador e adicionais diversos calculados à base de percentagens. Os principais adicionais são: horas extras, noturno, adicional de periculosidade, de insalubridade, adicional por tempo de serviço, de produtividade, de transferência etc. Segundo o Enunciado no 78 do TST: “A gratificação periódica contratual integra o salário, pelo seu…

por semana laborava até ás 24:00 e no outro dia entrava em horário normal. E nunca recebeu hora extra. Alega o Reclamante que laborava diariamente exposto a ruído sem a devida proteção, mas nunca percebeu adicional de periculosidade. Teve início ao trabalho em 10/10/2012, sendo que sua demissão deu-se em 02/07/2014, sem justa causa e recebeu, corretamente, sua indenização. - Do Adicional Noturno e Hora Extra Noturna O Reclamante laborava das 8:00 ás 17:45 de segunda á sexta-feira,…

JORNADA DE TRABALHO: O reclamante cumpria sua jornada em escala 12x36, das 19h às 07h. DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: A reclamada não pagava os direitos trabalhistas que possuía o reclamante, como salários, hora intervalar, horas extras, entre outros. Tal atitude da reclamada caracteriza de pronto a rescisão indireta do contrato de trabalho do reclamante, nos termos da CLT, uma vez que a reclamada descumpriu o contrato de trabalho e cometeu faltas…