Aviso Previo Bibliografia

Sousa Resultado do cálculo de rescisão de contrato de trabalho com aviso prévio trabalhado - Rescisão será assinada no dia 31/01//2014 – com férias vencidas em 06/01/2014 Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 06-Janeiro-2013 Afastamento: 31-Janeiro-2014 Motivo do afastamento: Pedido de demissão Salário base: R$730,00 Aviso prévio: trabalhado Férias vencidas: sim Valor a ser pago: R$1.782,01 Obs.: Início do aviso prévio (33 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011) em:…

Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do Tutor Ma. Rosemeire Farias. POLO COTIA 2013 SUMÁRIO Introdução Pág. 1 Conclusão Pág. 22 Bibliografia Pág. 23 SUMÁRIO Introdução 02 Plano de Trabalho Para Departamento Pessoal 04 Contratação de Pessoas 05…

do bebe; Caso seja dispensada e confirmada a gravidez o empregador deverá pagar salários e os direitos da gestante; Mesmo que o contrato tenha data para termino a gestante possui seus direitos de estabilidade; Na comprovação de gravidez no aviso prévio ou após demissão a mesma deverá receber indenização; Sua dispensada só poderá acontecer no caso de falta grave. O seu retorno empresa se dá quando ela estiver no período estabilitário caso…

por Justa Causa.................................................................13 Conclusão..........................................................................................15 Bibliografia.........................................................................................16 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos apresentar a rotina administrativa de um departamento de pessoal, veremos que ele…

11 JORNADAS TABELAS 12 EVOLUÇÃO HISTORICA DO RH 13 CÁLCULOS 13º / FÉRIAS / HORAS EXTRAS 14 DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO 17 CÁLCULO RESCISÓRIO 18 DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO E SEUS PROCEDIMENTOS 19 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 BIBLIOGRAFIA 23 INTRODUÇÃO Ser profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funções tecnicamente é, na verdade, entregar-se com corpo e alma a esta missão, é dedicar-se dia e noite a árdua tarefa

-14/8/2013 - Material elaborado pelo professor Orientador Antonio Luiz. – aluiz@uninove.br ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina Administração de Pessoal – 2/2013 Este material será utilizado como apoio à disciplina, e não substitui a bibliografia adota. Página 2 -14/8/2013 - Material elaborado pelo professor Orientador Antonio Luiz. – aluiz@uninove.br Administração de Pessoal A Administração de Pessoal pertence ao subsistema de monitoração na Administração de…

Contrato de Trabalho...............................09 Cálculos da Rescisão......................................................................10 Tipos de termos de homologação.................................................12 Bibliografia......................................................................................14 …

Demissão sem justa causa................................................................................... 28 8.2 Aviso prévio trabalhado..........................................................................................30 8.2.1 Aviso prévio indenizado.......................................................................................31 8.2.2 Prazo do Aviso Prévio..........................................................................................32 8.3 Pedido de demissão.

impede que as partes ajustem novo contrato: por igual período, ou inferior. Ademais, fixado o contrato por prazo superior a quatro anos, reduzir-se-á o prazo excedente antes sua ineficácia, mas o negócio jurídico será válido. 1.7.1 Direito ao Aviso Prévio Mesmo havendo um prazo máximo estipulado pela lei para a fixação convencional do prazo, o fato é que as partes podem celebrar um contrato de prestação de serviço de forma indeterminada e que pode ultrapassar tal prazo-limite.…

frustrada. É necessário aviso prévio a parte adversa, que na forma da Lei deverá ser realizado com a antecedência mínima de 48 horas. É obrigatório o aviso prévio à entidade patronal ou ao empregador com antecedência mínima de 48 horas. Art. 3º ...Parágrafo único. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisação. Tratando-se de atividade essencial, o aviso prévio…