Aviso Prévio Horas Extras

legal, para ir responder aos termos desta ação e julgada procedente seja condenada a pagar as seguintes parcelas: 1. Pagamento de horas extras da forma exposta no item II acima, bem como integrações e reflexos dessas diferenças em repouso remunerado, férias, abono de férias, 13º salário, FGTS e multa. Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou…

segunda a sábado, das 08:00 às 20:00 horas, com intervalo de 1( uma) hora, sendo dispensado sem justa causa em 01/08/2013. Ademais, no período em que laborou para a empresa reclamada não gozou das férias e muito menos recebeu décimo terceiro salário, bem como aviso prévio e nem as devidas verbas rescisórias. 2- HORA EXTRA/REFLEXO Durante todo o pacto laborou, o Reclamante trabalhou em jornada extraordinária, de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 20:00 horas, sem receber a…

sexta-feira, das 8h00min às 16h15min, com 15 minutos de intervalo para o almoço. Aos sábados a jornada era das 8h00min às 12h00min. 1.3 – No dia 03 de fevereiro de 2014 foi dispensado sem justa causa e sem aviso prévio. No dia 17 de fevereiro de 2014 recebeu as verbas rescisórias, inclusive um aviso prévio indenizado correspondente a 30 (trinta) dias. 2 – DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E REFLEXOS. 2.1 – O reclamante exercia a função de frentista, ou seja, operava em bomba de…

tudo fique mais bem entendido. Inicialmente foram abordados os pontos de maior relevância no que diz respeito a setor pessoal, admissão, demissão, férias, assim como os documentos necessários para a admissão dos funcionários, horários, férias, aviso prévio e etc. São objetos indispensáveis para a aceitabilidade da empregado pelo empregador e vice e versa através de documentos peculiares exigidos pela legislação. EMPREGADO “É toda pessoa física que…

de direito que passa a expor e requerer: 1. DO CONTRATO DE TRABALHO: O Reclamante foi admitido pela reclamada em 11/01/2009, para exercer a função de pedreiro. Foi dispensado sem justa causa, e do cumprimento do aviso prévio, em Agosto de 2009. 2. DO SALÁRIO: Foi contratado por um salário fixo de R$ 650,00 por mês, mais uma comissão de R$ 4,00 por metro de piso assentado, que totalizava em média R$ 1.600,00 mensais ao reclamante.

ainda, que exercia função de vigia, sendo responsável por todas as lojas do “Shopping Popular” no período das 22:00 horas às 07:00 hras do dia seguinte e, que sempre trabalhava fazendo horas extras. 4. Ao final, requer o reconhecimento do vínculo empregatício, com a consequente anotação da CTPS, recolhimento dos encargos previdenciários correspondentes ao período, horas extras, multa prevista nos artigos 467 e 477 da CLT, honorários advocatícios e pagamento das verbas rescisórias,…

absolutamente nada por estas horas extraordinárias. 10. Embora em sua CTPS, dispunha que o mesmo era livre de horário, como se pode perceber, o reclamante tinha a obrigação de cumpri-lo. 11. O eminente doutrinador Valentin Carrion (Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho, 25ª ed., São Paulo, Saraiva, 2000, pág. 110), ao comentar os serviços externos especificados no art. 62, I, da CLT, assim dispõe: "Mesmo externo, se estiver subordinado a horário, deve receber horas…

ao mês anterior à rescisão. II.IV - JORNADA DE TRABALHO Durante o vínculo empregatício, a Reclamante cumpria jornada de trabalho das 9h às 19h, segunda a sexta, com duas horas de intervalos. Aos sábados era submetida à jornada das 9h às 15h, com uma hora de intervalo, ultrapassando as 220 horas mensais permitidas em 5 horas. II.V - RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA Conforme súmula 331 do TST, especificadamente, incisos IV e IV, o tomador dos serviços responde, subsidiariamente, por…

Rubricas: 1- Aviso Prévio Indenizado (API) = Salário ou Remuneração mensal. OBS.: A partir de 13/10/2011- Aviso Prévio Proporcional ao tempo de serviço ( acréscimo de 03 dias) por cada ano trabalhado na mesma empresa. 2- Saldo de Salário= Valor devido aos dias trabalhados no mês. 3- 13º Salário Proporcional= quantidade dos meses trabalhados no decorrer do ano. 4- 13º salário (Aviso Prévio Indenizado-API) = É a projeção de 1/12 (um doze avos) quando o aviso for indenizado. 5-

pagamento das diferenças salariais acima expostas, com a incorporação de tais diferenças aos salários do Obreiro para todos os efeitos legais e convencionais, gerando reflexos no DSR, e com este no: aviso prévio e projeção ficta, saldo de salário, décimo terceiro salário, férias com 1/3, horas extras, domingos e feriados, e FGTS com multa legal. III - DO DSR Conforme narrado no tópico anterior, durante todo o período laborado, o Reclamante recebia R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por…