Aviso Prévio Horas Extras

13/02/2013, com aviso prévio indenizado, projetado para 19/03/2013. DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO/ ANOTAÇÃO EM CTPS O obreiro teve sua dispensa imotivada na data de 13 de fevereiro de 2013, sendo que foi dispensado, pela Reclamada, do cumprimento do aviso. Note-se que a anotação em CTPS do obreiro, quanto à sua dispensa, é datada de 13/02/2013, desconsiderando a projeção do aviso prévio indenizado. Ocorre que o parágrafo 1º do art. 487 da CLT, garante a integração do aviso prévio ao…

TAE 01 – Aviso Prévio e extinção do contrato de trabalho 1. É indevido o aviso prévio na despedida indireta. a) Verdadeiro b) Falso (é devido, artigo 487, parágrafo 4º) 2. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. a) (487, parágrafo 5º VI b) Falso 3. De acordo com a legislação trabalhista durante o aviso prévio, a parte notificante poderá voltar atrás, porém, a outra parte terá o direito de aceitar ou de recusar a reconsideração. a) Verdadeiro

demissão sem justa causa ocorreu em 14/04/2013. II.II - ANOTAÇÃO NA CTPS Segundo o Art. 29 da CLT, a CTPS será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do…

novo contrato só poderão fazê-lo após seis meses do final do contrato anterior. Ressaltamos ainda que o empregado contratado por prazo determinado não recebe no momento da dispensa a multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e o aviso prévio. Terá direito a férias vencidas e proporcionais com adicional de ⅓ , a 13.º salário, integral ou e proporcional e a levantar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (Lei n. 8.036/90). Quando uma das partes rescinda o Contrato…

CONTRATO DE TRABALHO O Reclamante foi admitido aos serviços da Reclamada na data de 01/02/2004, na função de serviços gerais, para laborar de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00 horas, com 1h (uma hora) de intervalo para refeições e aos sábados, das 08:00 às 14:00 horas, sem intervalo para almoço, descansando tão somente aos domingos. Quando então, foi dispensado sem justo motivo, no dia 30/04/2012, percebia a importância de R$…

diária: 8,8 h Salário/hora: R$ 7,50 Dias úteis: 22 Domingos: 4 R: Salário R$ 1.671,90 b) Jornada diária: 8,8 h Salário/hora: R$ 4,75 Dias úteis: 22 Domingos: 4 R: Salário R$ 1.058,87 - HORAS EXTRAS a) Salário R$ 1.050,00 Carga horária 220h 28h extras segunda/sexta R: Salário R$ 1.254,26 b) Salário R$ 980,00 Carga horária 220h 32h extras segunda/sexta 10h extras domingos R: Salário: R$ 1.288,26 4) O que é aviso prévio? Nas relações de emprego,

configure justa causa. Em relação a CTPS, requer que a mesma seja devidamente corrigida para que se conste a real data de contratação, tendo em vista que a mesma só foi assinada após 06(seis)meses de trabalho prestado. Aviso prévio indenizado A reclamante faz jus a receber aviso prévio de 69(sessenta e nove) dias, conforme previsto no art. 7º, XXI da CF/88 e Lei 12.506/11. Férias não gozadas pagas em dobro A reclamante faz jus a 2 (duas)férias, corresponde ao período 2009/2010 e…

(cópia em anexo) acrescida de R$ 400,00 “extra folha”, pagos a título de auxílio moradia. II – Da jornada de trabalho – horas extras Toda vez que o empregado prestar serviços ou permanecer à disposição do empregador após esgotar-se a jornada normal de trabalho, haverá trabalho extraordinário, que deverá ser remunerado com o adicional de, no mínimo, 50% superior ao da hora normal. A jornada contratada era de Segunda a Sexta-feira, de 08:00 às 18:30 horas, com intervalo de 30 minutos…

510/86. DO RECONHECIMENTO DE VÍNCULO O RECLAMANTE foi contratado pela RECLAMADA no dia 04.02.2009, para exercer a função de borracheiro e, dispensado injustamente no dia 23.11.2012, sempre laborando de segunda à domingo das 07:00 às 19:00 horas, percebendo para tanto a importância de R$ 200,00 (duzentos reais por mês) por mês. Ocorre que, apesar da relação de emprego ser inegável, como adiante restará demonstrado, a RECLAMADA, jamais assinou a CTPS do RECLAMANTE, bem…

contrato. Até o presente momento a Reclamante não recebeu a segunda parcela do 13º salário referente ao ano de 2012. A Reclamada vem perseguindo a reclamante, no último dia 09 de janeiro, teve seu horário de trabalho modificado, sem acordo prévio, trabalhava de 06:00 hs às 13:30 hs de segunda a domingo, com uma folga semanal, a partir do dia 14 de janeiro, o seu novo horário de trabalho será de 14:00 hs às 21:00 hs, caso queira continuar com o contrato de trabalho. Diante dos…