Aviso E Oficio

com autoridades, situações e até mesmo pedidos a serem feitos, que são os documentos oficiais. Através disso temos uma linguagem que nos auxilia a ter um resultado preciso e concreto. As estruturas são as seguintes: Memorando, portaria, circular, oficio e relatório. Cada um desses possui uma estrutura e um direcionamento específicos, no caso do memorando, este representa um gênero textual que se constitui de características específicas. Tratase de uma comunicação interna que veicula…

| |Nº |ANO |DISCRIMINAÇÃO DO TEOR DOS DOCUMENTOS DA PASTA | |1 |ANO 2003 |CEPE – OFÍCIO GERAL RECEBIDO | |2 |ANO 2003 |DOCUMENTO XEROCADO-SEMINÁRIO SOBRE PROCEDIMENTOS | | |

907,20 Horas extras e valores de acordo com a CLT Remuneração gorjeta: ?? 3º Extinção do contrato de Trabalho (Quais são as modalidades e os diretos do trabalhador?) Extinção por decisão do empregador: Sem justa causa: Empregado tem direito a aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, levantamento de FGTS, 40% dos depósitos e indenização adicional. Com justa causa: Salário proporcional e férias vencidas. Extinção por decisão do empregado: 13º proporcional e férias.…

.., com fundamento nos arts. 796 e seguintes do Código de Processo Civil, pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos. DOS FATOS A requerente, em data de .... de .... de ...., por volta das .... horas, foi surpreendida com aviso do .... Ofício de Protesto de Títulos, segundo o qual encontrava-se para protesto a seguinte duplicata: - Duplicata nº ...., com vencimento em ...., no valor de ...., protocolo nº .... Ocorre que referida duplicata não tem origem, nem mesmo…

Faz jus, o Reclamante ao recebimento das diferenças das horas extras com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), de todo período de trabalho, bem como, suas integrações e reflexos em todas as verbas rescisórias, remuneratórias, e indenizatórias, aviso-prévio, férias + 1/3 constitucional, 13 salário, FGTS mais 40%. IV – DOS DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS Embora trabalhasse o Reclamante em domingos e…

III DAS RAZÕES RECURSAIS A decisão do juízo a quo que concede, de ofício, a prescrição parcial quinquenal em benefício da ré merece ser reformada, por ir de encontro a dispositivo sumular do TST. Segundo a doutrina pacificada, bem como o entendimento jurisprudencial também pacificado, a prescrição parcial não pode ser conhecida de ofício pelo juiz por ser incompatível com o Princípio da Proteção do Trabalhador (art. 8º, § único c/c art. 769 da CLT) e

Proporcionais de 2014 ( 8/12) e o terço constitucional, 13º salário proporcional de 2014(08/12), aviso prévio, FGTS e os 40% da multa rescisória que o empregado tem direito e Seguro-Desemprego. II – DO DIREITO SALDO DE SALÁRIO O reclamante foi dispensado em 03 de novembro de 2014 fazendo jus ao salário de R$ 76,00. AVISO PRÉVIO O reclamante foi dispensado sem justa causa, portanto tem direito ao aviso prévio, fazendo jus a importância de R$ 760,00. DAS FÉRIAS Tem direito a…

linguagem que circulam em nossa sociedade, sejam eles formais ou informais. Cada gênero textual tem seu estilo próprio, podendo então, ser identificado e diferenciado dos demais através de suas características. Textos práticos: a produção de bilhetes, avisos, cartas, convites, anúncios, telegramas, etc. necessita uma análise prévia dos elementos que os compõem: remetente, destinatário e corpo da mensagem objetiva e precisa. São textos que visam fins utilitários do dia-a-dia, à…

apresentada e solicitar ao denunciado sua manifestação. Envia-se então ofício com AR ao denunciado com prazo para manifestação em 10 dias (a contar da data do recebimento). Os ofícios expedidos pela Comissão de Ética podem receber a sigla “CE” + numeração seqüencial + ano de emissão do documento. Devem ser emitidos em duas vias, sendo uma encaminhada ao destinatário e outro deve compor o processo. Veja na página 42 o exemplo de ofício que pede a manifestação do denunciado. Vá para a…

comunicações feitas, os despachos ao memorando devem ser dados no próprio documento e, no caso da falta de espaço, em folha de continuação. E sempre lembrando que este documento é endereçado a funcionários, e não a autoridades, como é o caso da carta e do ofício. A estrutura se compõe da seguinte forma: - Timbre da instituição; - Número do memorando; - Remetente; - Destinatário, sendo este mencionado pelo cargo que ocupa; - Indicação do assunto; - Local e data; - Corpo da…