Avaliação Do Desempenho Na Motivação Dos Trabalhadores

FACULDADE ALVES FARIA GESTÃO DE COMPENSAÇÃO (REMUNERAÇÃO FIXA) Trabalho realizado como avaliação processual da disciplina de Psicologia e Gestão I e Estágio Básico. GOIÂNIA 2014 FACULDADE ALVES FARIA GESTÃO DE COMPENSAÇÃO (REMUNERAÇÃO FIXA) GOIÂNIA 2014 INTRODUÇÃO A atuação da área de Recursos Humanos Contemporânea Para dizer sobre a…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: O Caso dos Funcionários da Farmácia São Felipe Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial Conectado, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, com conceito final igual a _______, conferida pela Banca Examinadora formada pelo tutor orientador e pelo professor supervisor: ______________________________________________ Joyce J. Tagliari…

funcionários e que as técnicas de intervenção como os treinamentos, as dinâmicas de grupo, os jogos role-playing e a avaliação de desempenho, são essenciais para promoverem, quando utilizadas adequadamente, transformações significativas na mudança de comportamento, mentalidade e cultura. A valorização humana, é essencial para o sucesso empresarial. Palavras-chave: Pedagogia empresarial, motivação, desenvolvimento pessoal e mudança comportamental. 4 ABSTRACT An enterprise Pedagogo, an…

funcionários, unidos por objetivos em comum, trabalhando para melhorias na empresa, e conseqüentemente, no seu desempenho. Sendo agora um líder empreendedor. 1.1 Origens da administração Segundo Chiavenato a administração de empresas nasceu há aproximadamente um século, com o método de F. W. Taylor, que buscava mais eficiência na produtividade. Daí então, a motivação do trabalhador passou a ser realizada por meio de incentivos monetários. Henry Fayol criou os princípios da…

outros prêmios para aumentar a motivação é uma ideia simples, mas fazer isso de maneira justa e eficaz pode ser um desafio. Quando aborda-se a recompensa como motivação para melhoria do desempenho, deve-se definir recompensas que despertam desejo no funcionário, para que ele se sinta atraído a cumprir determinada tarefa com o intuito de atingir uma meta ou objetivo, além de deixar claro para ele que só será possível obter a recompensa se ele apresentar um bom desempenho; isso o…

se originou através dos estudos e pesquisas de Scott, Taylor e Munsterberg, onde formularam princípios para bom desempenho no ambiente de trabalho através do planejamento do trabalho, processo de seleção/treinamento do pessoal levando em conta as habilidades de cada um que é um fator importante para o sucesso e cooperação mútua entre os gerentes administradores e a equipe de trabalhadores. A experiência de Hawtorne também teve uma grande contribuição em função da alteração de…

a razão de sua existência é meramente o fornecimento de bens e serviços apoiada em sua dimensão basicamente econômica e formatados conforme critérios políticos e éticos da sociedade. Pode-se dizer que o teste de uma administração envolve seu desempenho empresarial, pois conforme Drucker (2003, p.10) “são as realizações e não os conhecimentos que permanecem, necessariamente, como metas e comprovação de eficácia” e por isso a administração “é uma prática e não uma ciência ou uma…

Financeira e Orçamentária Prof.Rodolpho Britto 4 PROCEDIMENTOS DE ENSINO: Aulas Teóricas: Aulas expositivas sobre os princípios teóricos com auxílio de data‐show e/ou transparências. Aulas Práticas: Exercícios e práticas em sala de aula. AVALIAÇÃO: Através de prova escrita, sem consulta valendo:  AV1 : Valendo 8,0 e “trabalhos” valendo 2,0. (Prova elaborada pelo professor).  AV2 : Valendo 8,0 e “trabalhos” valendo 2,0. (Prova do banco de questões).  AV3 : Valendo 10,0…

1. INTRODUÇÃO A palavra motivação vem do Latim “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. Motive-se, pois, buscando objetivos predeterminados, tentando com mais vontade alcançar seus objetivos, seus desejos; por isso, a preocupação constante deve ser prevenir…

A Avaliação de Desempenho e Potencial – um instrumento da política de desenvolvimento de recursos humanos A Avaliação de Desempenho é uma das mais poderosas ferramentas para a Gestão de Recursos Humanos. O seu objectivo principal não é, como tantas vezes se pensa, julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis de desempenho mais elevados. Ela é, com efeito, entre todas as práticas de Gestão de Recursos…