Avaliação Do Desempenho Na Motivação Dos Trabalhadores

MARIA TEREZINHA TOMASIA COMO MOTIVAR TRABALHADORES NO AMBIENTE EMPRESARIAL SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS Monografia apresentada para a obtenção do título de Especialização em Qualidade Total e Gerenciamento de Pessoas. Orientadora: Maria Ivanil C. Martins FECILCAM - INBRAPE Londrina / 2000 Maria Terezinha Tomasia COMO MOTIVAR TRABALHADORES NO AMBIENTE EMPRESARIAL SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS FECILCAM - INBRAPE Londrina / 2000 “Sem trabalho, a vida…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais 4 2.1.1 Saúde e Segurança do trabalho 4 2.1.1.1 Gerência, motivação e liderança 4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança, cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mutabilidade exige que as empresas

mais presentes nas políticas públicas de diversos países basta ver que em 1999 o Instituto Americano de Segurança e Saúde publicou recomendações sobre o Estresse Ocupacional, o governo Belga no mesmo ano, assinou um acordo com a associação de trabalhadores sobre ações preventivas na área de estresse no trabalho e como exemplo máximo a Carta de Bangkok, escrita em 2005, durante a 6º conferência mundial de Promoção da Saúde em Bangkok, Tailândia, fez um apelo em esfera mundial para…

físicos e biológicos e originando os Riscos Psicossociais. Neste trabalho vamos abordar os Riscos Psicossociais em ambiente hospitalar, este tema será ilustrado com um caso, que trata da avaliação desses mesmos riscos dentro de uma organização de saúde. Esse caso demonstra as principais conclusões da avaliação de riscos psicossociais no HPP Hospital de Cascais que decorreu no período compreendido entre 29 de Maio e 03 de Julho de 2012. Os Riscos Psicossociais, têm vindo cada vez…

salário fixo do trabalhador. A prática é usada há muito tempo para situações específicas clássicas, como as comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares. Geralmente, a RV é condicionada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa como um todo. A medição do desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de performance ou outros meios de análise contábil. Para criar vínculos entre o desempenho do…

organizacional. Quais fatores presentes No ambiente hoje são pesquisados? Em nível Micro – Indivíduos- são estudadas as atitudes e satisfação no trabalho, emoções e sentimentos, personalidade e valores, percepção de tomada de decisão, individual e motivação; Em nível Meso – Grupos – são estudados o comportamento de grupos e equipes, comunicação, liderança, poder e política e conflito e negociação; Em nível Macro – Estrutura Organizacional – são estudados a Cultura e o clima, mudança…

grande relevância é o papel da empresa na qualidade de vida e seus métodos usados para a motivação do colaborador e sua qualidade de vida no trabalho. Na sequência, o estudo de caso na empresa LSV, onde, através de pesquisas e entrevistas feitas na própria empresa, poderá ser analisado o resultado de tais pesquisas e as melhorias na qualidade de vida na referida empresa. Palavras-chave: Qualidade de vida. Motivação. Colaborador. Empresa. ABSTRACT This article presents the origin and…

trabalho identificados pelos engenheiros - níveis de produção, motivação por pagamento/dinheiro = pagamento à peça Alguém muito bom a executar a tarefa respectiva Fácil de substituir Pouco tempo de adaptação Separação entre a concepção do trabalho e a execução do trabalho II . Escola clássica da Administração Década de 60 – sindicatos, hippies, movimentos humanistas Humanização do trabalho: - Adaptar o trabalho as pessoas - Motivação – relações humanas - Escola de Hawthorn –…

alcançar não estivesse claro. Como se pode motivar uma pessoa se não estiver definido o que se pretende dela¿ Por último, é indispensável controlar as atividades se não tiverem sido estabelecidos os objetivos ou parâmetro de desempenho. Como saber se a organização teve um desempenho se os resultados esperados não estiverem definidos ¿ Apesar de sua relevância para a administração, o planejamento nem sempre é formalizado em documentos escritos. Principalmente em organizações pequenas, é…

MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Maria Serafina Rocha Alves Tavares Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Orientadora: Professora Doutora Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos Reis Lisboa, 2010 UNIVERSIDADE ABERTA Mestrado Gestão MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS TRABALHADORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Dissertação de Mestrado em Gestão para obtenção do grau de Mestre em Gestão de…