Avaliação Do Desempenho Na Motivação Dos Trabalhadores

Resultados: Foco nas Pessoas! Atividade Interdisciplinar referente às disciplinas de Estratégias Empresariais, Gestão com Pessoas e Metodologia de Pesquisa, apresentada ao CESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial da avaliação do módulo 41 -2013. Ribeirão Preto - SP 2013 SUMÁRIO 1 PROJETO Este trabalho tem como objetivo demonstrar os procedimentos e as vantagens de estratégia empresarial focada na gestão com pessoas com…

que seus serviços sejam feitos com melhor desempenho levando em consideração a sua própria avaliação no trabalho. “[...] a eficiência depende não somente do método de trabalho e do incentivo salarial, mas também de um conjunto de condições de trabalho que garantam o bem- estar físico do trabalhador [...]” (CHIAVENATO, 2004). Em função da necessidade de apontar os problemas e as virtudes da qualidade de vida no trabalho, enfatizando a motivação como problematização…

 Os efeitos danosos dos níveis de ruído excessivo são muito comuns, chegando em alguns casos até a perda da audição.  Além de serem causados pelos altos de níveis de barulho, ruídos contínuos e de alta frequência também podem afetar o desempenho do trabalho. Projetando Condições Ambientais (Ergonomia) O projeto ergonômico do ambiente Ergonomia no escritório Fonte: Slack, 2009. Projetando a interface humana Projeto ergonômico do local de trabalho O…

através da diminuição dos custos da qualidade e aumento da eficiência, alcançado como resultado da prevenção intensificada versus correção; • Melhoria da transferência de conhecimento dentro da empresa; • Melhora do estado de espírito e aumento da motivação dos empregados à medida que eles trabalham com maior eficiência; Uma organização que se certifica na NBR ISO 9001 se torna mais organizada e é reconhecida pela competência de seus produtos e serviços, pois atende a requisitos…

523(*), de 11/10/96, DOU de 14/10/96, acrescentou o § 4º no art. 58, da Lei nº 8.213, de 24/07/91, o qual cita o seguinte: " § 4º - A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica deste documento." (*) Aprovada pela Lei nº 9.528/97 e repetida pelo § 6º, art. 68, do Decreto nº 3.048, de 06/05/99, DOU de 12/05/99. Assim,…

apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de…

importância. São as pessoas que fazem a organização funcionar. O planeamento das necessidades de recursos humanos, a sua formação, os sistemas de recompensa, mecanismos de motivação, qualificação de acções entre outros são algumas das actividades que integram a função de GRH. Constituem o fator de maior ou menor sucesso no desempenho das organizações. Adotar numa gestão estratégica, significa delinear um conjunto de actividades de planeamento, organização, coordenação e controlo que…

socialmente responsável. Para alcançar tais objetivos, Maximiano ensina que a área deve desempenhar as seguintes atribuições básicas: • Planejamento de mão-de-obra; • Recrutamento e seleção; • Treinamento e Desenvolvimento; • Avaliação de desempenho; • Remuneração ou compensação; • Higiene, saúde e segurança; • Administração de pessoal; • Funções pós-emprego; O edital fala, ainda, de políticas de gestão de pessoas. Políticas organizacionais…

**** e proposta de possíveis melhorias, escolheu-se como coleta de dados a utilização de meio quantitativo como a metodologia utilizada. A pesquisa busca identificar a percepção dos funcionários quanto à motivação, valorização e o reconhecimento da empresa em relação ao seu trabalho e desempenho. Os resultados deste trabalho apontaram um bom nível de QVT. SUMÁRIO 1 REVISÃO DA LITERATURA 4 1.1 RECURSOS HUMANOS 4 1.1.1 Processos na Gestão de Pessoas 5 1.1.2 Políticas de Recursos…

perda de processos. Além, dos altos custos de rescisão e recrutamento, entre outros. O tema foi escolhido, pois, em um cenário altamente competitivo, a rotatividade reflete em baixa lucratividade e também em baixa produtividade, pois impacta na motivação das pessoas que estão na empresa, gerando improdutividade. Portanto, o objetivo do trabalho é identificar as causas do problema, avaliar algumas ações já tomadas e orientar a empresa quanto ao caminho que deve seguir para reduzir o…