Avaliação Do Desempenho Na Motivação Dos Trabalhadores

NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof. MS. Carlos Alberto de Oliveira Leitão Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA…

Multi-Factorial de Motivação no Trabalho (Multi-Moti) Aristides Ferreira Departamento de Psicologia, Universidade Lusíada de Lisboa Carole Diogo Universidade Lusíada de Lisboa Mafalda Ferreira Universidade Lusíada de Lisboa Ana Catarina Valente Universidade Lusíada de Lisboa Resumo. Esta investigação tem como objectivo a construção e validação de uma Escala Multi-Factorial de Motivação no Trabalho para a população portuguesa. A ausência de instrumentos para medir várias dimensões da…

Resultados * Generalização – Aplicação – Integração * O descobrimento de Novas Insatisfações e Problemas 6. Treinamento Operativo -----------------------------------------------------------9 * Sistemas de Treinamento Operativo 7. Avaliação do Treinamento -------------------------------------------------------10 * Diferença entre Avaliar e Medir 8. Métodos de Treinamento -------------------------------------------------------- 11 * Treinamento da…

Introdução As organizações buscam cada vez mais alcançar produtos de qualidade, com boa penetração de mercado e com clientes satisfeitos e fiéis. Dentre as estratégias usadas para se chegar a esses objectivos, destacam-se: selecção, treinamento, motivação de pessoal, Controle de perdas e Produtividade (Ualison e Rubens, 2004). A priori, percebe-se que actualmente as empresas incorporam em sua filosofia de valores uma forte ênfase na eficácia. Por si só, esse delineamento já explicaria…

realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos concentravamse em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. Os principais fundadores são Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, ambos tinham interesse em seleção de funcionários e uso de testes psicológicos. Outra influência…

realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. Os principais fundadores são Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, ambos tinham interesse em seleção de funcionários e uso de testes psicológicos. Outra influência…

de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”. Possui extrema importância para ajudar no desenvolvimento tanto empresarial quanto pessoal de seus funcionários, pois, quanto melhor o ambiente de trabalho e condições, melhor será o desempenho de suas funções, e conseqüentemente maior o reconhecimento, trazendo cada dia mais satisfação para ambos os lados. È uma prática que vem crescendo cada dia mais, pois ajuda na busca de perfis ideais para determinadas funções dentro da…

satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados da Celesc Distribuição, Agência Regional de Videira quanto a real importância da remuneração em sua motivação e desempenho na empresa. Trata-se de uma pesquisa descritiva com método quantitativo, realizada por meio da aplicação de questionário. Durante a realização deste trabalho, verificou-se alto índice quanto à influência da remuneração na motivação do público alvo

Comportamento Organizacional Conceitos básicos de Motivação Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, condicionada pela capacidade dessa ação satisfazer uma atividade do indivíduo. O processo básico de motivação: A reação de necessidade e impulso com o comportamento por ser diagramada desta: Necessidade Comportamento Tensão Impulso redução da necessidade. A tendência para conseguir sucesso em relação a qualquer tarefa ou atividade é uma função de…

UNIVERSIDADE LUSÓFONA DE HUMANIDADES E TECNOLOGIAS COMUNICAÇÃO INTERNA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES LOJA DO PINGO DOCE DE TELHEIRAS COMUNICAÇÃO INTERNA DOCENTE ELIAS QUADROS Carolina Vicente nº21200906 carolina.vicente11@hotmail.com Dora Pereira nº21206234 doragoncalopereira@hotmail.com Mariana Fernandes nº21204815 marianaffsantos18@gmail.com Índice 1. Introdução………………………………………………..Página 3 2. Estratégia da Comunicação da loja……………..…….Página 4 2.1 Apoios 3.…