Avaliação Do Desempenho Do Pessoal Em Enfermagem

...................................3 1.2. Relação de desempenho com as normas e critérios.................................................5 2 – PERSPECTIVAS DE EVOLUÇÃO FUTURAS......................................................7 3 - CONCLUSÃO.........................................................................................................8 0 - INTRODUÇÃO A enfermagem no decurso dos últimos anos, registou uma…

ANÁLISE DE ATENDIMENTO DA ENF. NO PA RELATÓRIO DE TREINAMENTOS DE ENFERMAGEM PROPOSTA Garantir acesso resolutivo e direcionamento dos setores responsáveis, reorganizando o processo de atendimento da equipe de enfermagem e envolvendo toda área de apoio focando a atenção ao cliente. Acolhendo de forma adequada e humanizada, oferecendo resposta para seu problema. Resgatar a missão de prestar assistência médicas e de enfermagem em excelência. DIAGNÓSTICO Reestruturar a…

péssimo local. O trabalho não era valorizado no conjunto da prática social da enfermagem, entendia-se que o trabalho na CME deveria ser feito pelos profissionais com dificuldades na assistência direta ao paciente, por aqueles que tinham algum desajuste e/ou por aqueles que eram considerados ineficientes para outras áreas que visavam profissionais mais capazes, havia um sentido desqualificatório e pejorativo a esta área da enfermagem. A valorização da CME, nos últimos 25 anos, aconteceu…

Supervisão em Enfermagem Importância e Características da Supervisão A supervisão de enfermagem é um instrumento gerencial usado pela enfermagem na intenção de avaliar o desempenho das atividades realizadas a qualidade dos serviços a serem oferecidos e a dinâmica organizacional. É um processo educativo, que consiste em motivar e orientar os supervisionados na execução das atividades com base nas normas, a fim de manter a qualidade dos serviços prestados.…

INTRODUÇÃO Neste vamos enfocar as atribuições da administração de enfermagem nos serviços públicos e privados, realizado pelo grupo do primeiro semestre do Curso Superior de Enfermagem da Faculdade. Iremos enfocar que nos últimos anos a enfermagem tem evoluído consideravelmente, muito disso deve-se a sua prática profissional e do desenvolvimento técnico-científico. As atividades de enfermagem tem contribuído para o desenvolvimento pessoal e profissional, o que faz necessário a…

| |PARA GESTÃO DE ENFERMAGEM | SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 10 2. OBJETIVOS 13 3. METODOLOGIA 13 4. GESTÃO, OBJETIVOS ESTRATÉGICOS E GERENCIA 14 5. ENQUADRANDO O PERFIL DO ENSINO 19 6. SATISFAÇÃO PROFISSIONAL 24 7. O ENFERMEIRO CHEFE E A EQUIPE DE ENFERMAGEM 33 8. SEGUIDORES 33 9. AVALIAÇÃO TECNOLÓGICA EM SAÚDE 34 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 37 11. CARACTERIZAÇÃO DOS

Rev. latino-am. enfermagem - Ribeirão Preto - v. 5 - n. 2 - p. 39-47 - abril 1997 39 O ESTILO DE LIDERANÇA EXERCIDO PELO ENFERMEIRO DE UNIDADE DE INTERNAÇÃO CIRÚRGICA SOB O ENFOQUE DA LIDERANÇA SITUACIONAL Cristina Maria Galvão * Maria Auxiliadora Trevizan ** Namie Okino Sawada* Neide Fávero* GALVÃO, C.M.; TREVIZAN, M.A.; SAWADA, N.O.; FÁVERO, N. O estilo de liderança exercido pelo enfermeiro de unidade de internação cirúrgica sob o enfoque da liderança situacional.…

USP, v. 34, n.4, p. 390-4, dez. 2000. RESUMO Relata a comparação do nível de stress no desempenho das atividades do enfermeiro de instituição hospitalar em unidades consideradas abertas e fechadas. Constatou-se que os enfermeiros que atuam em unidades abertas obtiveram maior nível de stress do que aqueles que trabalham em unidades fechadas e praticamente a atuação relacionada à administração de pessoal foi considerada estressante para a totalidade de enfermeiros. E necessária a…

Escola Superior de Enfermagem Santa Maria 5º Curso de Licenciatura em Enfermagem RELATÓRIO CRÍTICO DE ACTIVIDADES Porto Março 2007 Escola Superior de Enfermagem Santa Maria 5º Curso de Licenciatura em Enfermagem Estágio de integração à vida profissional – Estágio de Internamento no HPP dos Clérigos RELATÓRIO CRÍTICO DE ACTIVIDADES Realizado pela aluna do 4º ano: Rita Amorim nº 66.2003

paternidade, etc.) e suspensões [4]. Em São Paulo (SP), um estudo de 2005, detectou que das ausências não previstas, entre Enfermeiros e Auxiliares de Enfermagem da Clinica Médico-Cirúrgica de Ortopedia, aquelas decorrentes de licença médica, respondem pelo maior percentual 80% (215 de N=269), tanto para a categoria Enfermeiro como para Auxiliar de Enfermagem [5]. As ausências não previstas do tipo outras licenças tiveram pouco significado dentre todos os tipos de ausências apresentados…