Avaliação Do Desempenho Do Pessoal Em Enfermagem

ESCOLA SUPERIOR DE ENFERMAGEM Dr. José Timóteo Montalvão Machado Curso de Licenciatura em Enfermagem 2007/2011 4ºAno Turma B 1ºSemestre Métodos de Trabalho em Enfermagem Autores: Chaves, Fevereiro de 2011 ESCOLA SUPERIOR DE ENFERMAGEM Dr. José Timóteo Montalvão Machado Curso de Licenciatura em Enfermagem 2007/2011 4ºAno Turma B 1ºSemestre Métodos de Trabalho em Enfermagem Trabalho realizado no âmbito da unidade curricular de Integração à Vida Profissional. Autores:

concentrando recursos humanos e materiais, capazes de possibilitar racionalização, rapidez e eficiência no trabalho, além de equipamento adequado, pessoal especializado e treinado. Os serviços de tratamento intensivo têm características específicas com o objetivo de prestar atendimento a pacientes graves e de risco que exijam assistência médica e de enfermagem ininterruptas, além de equipamento e recursos humanos especializados. O setor de atendimento nos hospitais destinados a este…

COORDENAÇÃO DE ENFERMAGEM MANUAL DE NORMAS TÉCNICAS PARA O ENSINO CLÍNICO E O ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2 Organização Coordenação de Enfermagem Coordenadora – Profa. Msc. Moelisa Queiroz dos Santos Coordenadora adjunta - Profa. Msc. Camila Vanzela Profa. Nilcéia Santos Profa. Aline Queiroz 2 3 SUMÁRIO 1. OBJETIVOS DA PRÁTICA CLÍNICA E ESTÁGIOS 4 2. COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES DOS ALUNOS 4 3. UNIFORME DO ALUNO 6 4. MATERIAL DE BOLSO 6 5. APARÊNCIA 7 6. CRITÉRIOS DE…

nossos colaboradores, reforça neles o sentimento do quanto são mal geridos Para definirmos o perfil do Gerente de Enfermagem, devemos nos orientar pelas atuais tendências e exigências e pela importância da adoção de uma visão sistêmica, cuja abrangência inclui a interação e compreensão de toda dimensão e totalidade organizacional. PERFIL DO GERENTE DE ENFERMAGEM Neste contexto as prioridades são voltadas aos pacientes/clientes, na valorização do potencial humano…

[pic] Implantação do Núcleo de Educação Permanente em Enfermagem do Hospital São Lucas: Uma estratégia que possibilita transformações no processo de trabalho. Erika Junqueira de Alencar ARACAJU 04/2012 |APRESENTAÇÃO DO PROJETO | |Criação do Núcleo de Educação Permanente do Hospital São Lucas.

gestão em enfermagem GESTÃO EM ENFERMAGEM: “Assumimos a inovação e a sustentabilidade” Entrevista com Nelson Guerra, Presidente da Associação Portuguesa dos Enfermeiros Gestores e Liderança (APEGL) Hospital do Futuro (HdF): Por que motivo é importante os enfermeiros desenvolverem capacidades de gestão? Nelson Guerra (NG): É comum afirmar-se que os Enfermeiros “vivem o hospital porque estão lá dentro 24 horas por dia”, pelo que é fácil deduzir que terão de ter uma orientação que…

Cada TEORIA ADMINISTRATIVA procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais. O CORPO SOCIAL é o órgão e o instrumento da função administrativa; tal função restringe-se ao pessoal (chamado corpo social). Para o bom funcionamento de tal corpo, são necessárias certas condições, as quais ele denomina princípios, afastando a idéia de rigidez e aplicando, em seu lugar, a de flexibilidade. Conforme Fayol, não existe…

NOTA INTRODUTÓRIA No âmbito do 4º ano do Curso de Licenciatura de Enfermagem, no Ensino Clínico VIII, na área de Enfermagem Médico - Cirúrgica, a realizar no serviço de Medicina III e Reumatologia – Homens e a decorrer nos Hospitais da Universidade de Coimbra, no período de 3 de Março a 20 de Junho de 2008, foi proposta a elaboração de um Projecto de Ensino Clínico que servirá como guia de orientação pessoal nos objectivos que pretendo atingir bem como das actividades que farei para o…

............................................................................................................................O9 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI........................................................................10 AVALIAÇÃO DO PROGRAMA...............................................................................................................11 DIVULGAÇÃO.............................................................................................................

Educação continuada: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho profissional É inquestionável nos dias de hoje, para a maioria das organizações, a necessidade de capacitar seus profissionais, por meio de uma educação reflexiva e participativa. Tempos atrás, no entanto, não era possível fazer essa afirmação, pois as organizações limitavam-se a práticas simplistas de admitir e demitir pessoas. Em seguida, as organizações passaram a se preocupar…