Avaliação e desempenho do pessoal em enfermagem

MARKETING PESSOAL 1 Monteiro, Anelice P L 2 Soares, Angela P G 3 Jesus, Sebastião M RESUMO No mundo competitivo atual, é grande a importância de um diferencial na atuação dos profissionais. A trajetória pessoal e profissional sempre foi e continuará sendo um patrimônio individual a ser administrado com rigor e competência. O profissional deve construir uma marca pessoal no universo em que atua, sendo essa a sua principal ferramenta para se posicionar diante dos desafios. A inércia, nos dias de hoje, custa muito caro, em termos de carreira profissional, podendo afetar, inclusive, as atividades do dia-a-dia. Uma pessoa que possua talento e competência suficiente para exercer a sua atividade, desde que pratique e aperfeiçoe constantemente o seu Marketing Pessoal, pode chegar ao topo, elevando o nível de propagação de sua imagem e ao mesmo tempo ser recompensado por isso. Esta é uma tarefa que exige paciência, disciplina, perseverança, determinação, elevada autoestima e um conjunto de crenças e valores que irão nortear as atitudes comportamentais de forma a fazer o uso correto das habilidades a serem criadas e aperfeiçoadas, formando um conjunto de ações estratégicas, atitudes e procedimentos que conduzam à trajetória pessoal e profissional bem sucedida. PALAVRAS-CHAVE Marketing, Pessoal, Imagem, Produto ABSTRACT In the current competitive world, it’s large the importance of a differentiate in the professionals currency. The personal and Professional…

LUCINEIA DE PAULA COELHO SOARES AVALIAÇÃO DESEMPENHO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM COLATINA 2010 FLÁVIA MELGAÇO WERNECK KRYSNA TONON DA COSTA LUANA TALBAMAR LUCINEIA DE PAULA COELHO SOARES AVALIAÇÃO DESEMPENHO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM Trabalho acadêmico apresentado ao Centro Universitário do Espírito Santo – UNESC, sob orientação da professora Therezinha Barbosa Monteiro, da disciplina Administração de Enfermagem II como requisito para obtenção de nota no Trabalho…

arh1sem2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA FACULDADE DE ENFERMAGEM Disciplina Administração em Enfermagem II GESTÃO DE PESSOAS EM ENFERMAGEM: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção, educação continuada/permanente, avaliação de desempenho e processo demissional do pessoal de enfermagem. GRECO, ROSANGELA MARIA Prof.a. Dra. do Depto. EBA Objetivos: Compreender os processos de: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção do pessoal de…

KURCGANT, P. et al. Administração em enfermagem. Cap. 12. São Paulo, EPU, 1991. Capítulo 12 Educação continuada em enfermagem Maria Madalena Januário Leite Luciene Lúcio Pereira 12.1 Importância do desenvolvimento do pessoal nas organizações As organizações precisam de profissionais capacitados para o alcance das suas metas e objetivos. Nesse sentido, necessitam não somente de um processo seletivo adequado, mas também de um trabalho contínuo com os funcionários,…

Capítulo 11 – A avaliação de desempenho do pessoal de enfermagem 1. Quais são os elementos que integram um programa de avaliação de desempenho? Faça considerações sobre os objetivos da avaliação e o preparo do pessoal que avalia. O programa deve contemplar, em seu planejamento, execução e avaliação, os seguintes tópicos: objetivos claros que expliquem o que se pretende com a implementação do programa; preparo específico dos avaliadores e orientação de todo o pessoal envolvido no…

equipe de enfermagem sobre o processo de avaliação de desempenho* Nursing team opinion concerning the performance evaluation process Opinión del equipo de enfermería sobre el proceso de evaluación del desempeño Marise Márcia These Brahm1, Ana Maria Muller de Magalhães2 RESUMO Objetivo: O estudo teve o propósito de analisar o processo de avaliação de desempenho segundo a opinião da equipe de enfermagem. Métodos: Trata-se de um estudo survey de caráter quantitativo. Participaram 119…

...... 10 2.2.5 Avaliação de desempenho....................................................................... 11 2.2.6 Educação continuada.............................................................................. 11 2.3 Fluxograma representativo ........................................................................ 13 3 REFERÊNCIAS ............................................................................................ 14 3 1 RESPONSABILIDADES EXCLUSIVAS DO ENFERMEIRO …

PESQUISA “AVALIAÇÃO DO IMPACTO DO PROFAE NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS DE SAÚDE” Marina Peduzzi - coordenadora Maria Luiza Anselmi São Paulo Junho 2004 SUMÁRIO Lista de figuras, quadros e tabelas 7 Equipe de Pesquisa 11 INTRODUÇÃO 13 QUESTÕES METODOLÓGICAS 15 Objeto de estudo e referencial teórico 15 Desenho da pesquisa 17…

INTRODUÇÃO A avaliação é um instrumento gerencial que tem por finalidade avaliar o serviço como um todo. Quando se trata de avaliar pessoas, os gerentes têm seu foco no desempenho funcional dos membros da equipe de saúde. Ao avaliar uma equipe, não basta apenas atribuir um conceito, mas enfocar sua finalidade primordial que é contribuir com a qualidade da assistência prestada à saúde das pessoas. O enfermeiro enquanto gerente de uma unidade ou serviço possui entre suas funções…

Educação Continuada em Enfermagem A importância do desenvolvimento do pessoal nas organizações As organizações precisam de profissionais capacitados para alcançar metas e objetivos. Deste modo, o profissional precisa de um trabalho contínuo, integrando-o na própria função e no contexto institucional. A necessidade de desenvolvimento do pessoal tem sido reforçada pelos avanços tecnológicos e mudanças sócio-econômicos, que levam o indivíduo a buscar, rever e atualizar os…