Administração de enfermagem

Educação Continuada em Enfermagem

A importância do desenvolvimento do pessoal nas organizações

As organizações precisam de profissionais capacitados para alcançar metas e objetivos. Deste modo, o profissional precisa de um trabalho contínuo, integrando-o na própria função e no contexto institucional. A necessidade de desenvolvimento do pessoal tem sido reforçada pelos avanços tecnológicos e mudanças sócio-econômicos, que levam o indivíduo a buscar, rever e atualizar os conhecimentos. Uma das estratégias usadas para que isso aconteça é a educação do funcionário no próprio local de trabalho, e isso facilita a transformação do potencial do empregado em comportamento objetivo, e ainda, oferece condições para que ele interprete e utilize a realidade que o cerca, além de favorecer o seu auto desenvolvimento, levando-o a uma maior satisfação no trabalho, melhorando sua produtividade. Essa não é uma proposta recente, porque Taylor já se preocupava com a educação do trabalhador no seu local de serviço, e por isso criou um sistema educativo que era baseado na intensificação do ritmo de trabalho. E ele acreditava que as organizações deveriam treinar os funcionários, oferecendo a eles um conhecimento sistematizado que fosse ao encontro de seus cargos. Gantt, contemporâneo de Taylor, acreditava que as organizações eram responsáveis pela educação de seus funcionários. O desenvolvimento econômico leva os trabalhadores a buscarem melhorias nos seus serviços e oportunidade de se desenvolver no seu próprio serviço. Nessa fase, teóricos da administração, como Likert e outros, demonstram que o aumento da produção esta relacionada com o moral do grupo e que o empregado pode ser motivado principalmente quando a organização favorece sua auto-realização e satisfação no trabalho, propiciando condições de desenvolvimento. Eles acreditam que as empresas têm o compromisso de criar oportunidades de orientação e crescimento para seus