Avaliação Do Desempenho Do Pessoal Em Enfermagem

A Importância da Educação Continuada para a Enfermagem O mundo vive um momento de mudanças, afetando a estrutura, a cultura e os processos de trabalho, fazendo com que as pessoas busquem formas de adaptação e agreguem novos valores para atender as demandas sociais do mercado. Um dos desafios para os serviços de saúde é a adoção de medidas para a satisfação dos clientes. Para a enfermagem, inserida neste cenário, o desafio é investir em seus recursos humanos, utilizando-se da educação…

Escolar formalize por meio dos seguintes documentos: • Acordo de Cooperação firmado entre a Unidade e a Instituição concedente; • Termo de Compromisso firmado entre o aluno, o Concedente e a Instituição de Ensino; • Seguro contra Acidentes Pessoais de responsabilidade da Instituição de Ensino; • Ficha de Acompanhamento de Estágio com registros efetuados pelo estagiário, assinado pelo professor de estágio e coordenador da habilitação; • Relatório de Atividades preparado pelo estagiário.

REGIMENTO INTERNO DO SERVIÇO DE ENFERMAGEM Prefeitura Municipal de Cristiano Otoni-MG Secretaria Municipal de Saúde CNPJ nº 19.718.402-000 Natureza da Instituição: pública Endereço: Rua Manoel Domingos Baeta, 191 – Centro CEP: 36.426-000 Cristiano Otoni–MG Telefone: (31) 3724-1350 E-mail: saudecristiano@yahoo.com.br Especialidades que atende: Fonoaudiologia, Ginecologia, Pré natal de risco habitual, pediatria, cardiologia, clínica geral, nutrição, psiquiatria, psicologia,…

ACÇÃO A ACÇÃO 11 3.1. Programa Operacional da Administração Pública 11 3.1.1.Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho na Administração Pública - Para Avaliadores 11 3.1.1.1. Objectivos 11 3.1.1.2. Destinatários 11 3.1.1.3. Formadores 11 3.1.1.4. Data, Número de Horas e Local de Realização da Formação 12 3.1.2.Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho na Administração Pública - Para Avaliados 12 3.1.2.1. Objectivos 12 3.1.2.2.…

...................................3 1.2. Relação de desempenho com as normas e critérios.................................................5 2 – PERSPECTIVAS DE EVOLUÇÃO FUTURAS......................................................7 3 - CONCLUSÃO.........................................................................................................8 0 - INTRODUÇÃO A enfermagem no decurso dos últimos anos, registou uma…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: TAGUATINGA 09/2014 SUMÁRIO Introdução.........................................................................................................................4 Etapa 1 Passo 1 (Gestão de Desempenho)........................................................................6 Gestão de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DIRETORIA DE ENFERMAGEM CRITÉRIOS DE SELEÇÃO PARA REMANEJAMENTO INTERNO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM DA DE/HU 2007 1ª. Revisão- abril de 2012 2ª. Revisão- outubro de 2012 COMISSÃO DE REORGANIZAÇÃO E REVISÃO Maria Terezinha Honório (Coordenadora) Ana Maria Francisco Nunes Mendes Celoni Geralde Redivo Ilza Schmidt de Brito Selhorst

utilizada. O foco nas tarefas e nas pessoas enfatizado nas teorias clássicas passou para os objectivos e respectivos resultados. O conhecimento dos enfermeiros na área da administração é fundamental. Para além das várias funções do cuidar em enfermagem, o enfermeiro poderá desempenhar várias funções de gestão, como: distribuição e adequação de recursos materiais e humanos, definição de critérios de qualidade nos cuidados e adequação dos serviços às necessidades dos utentes. Pelos…

1. IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA: Curso: ENFERMAGEM Disciplina: ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM HOSPITALAR E EM UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE Professor (a): ROSSANA CABRAL SILVA DA ROCHA Carga horária: 80 Período: 7º Semestre: 2014.2 Turno:Matutino 2. EMENTA: Teorias, técnicas e instrumentos administrativos e suas aplicações técnico- metodológicas no gerenciamento dos serviços e da assistência de Enfermagem. As organizações na visão sociológica e holística. A…

ORIGINAL Escala Bianchi de Stress BIANCHI STRESS QUESTIONNAIRE ESCALA DE ESTRÉS BIANCHI Estela Regina Ferraz Bianchi1 RESUMO A Escala Bianchi de Stress foi construída e validada para avaliar o nível de stress do enfermeiro hospitalar no desempenho básico de suas atividades. É auto-aplicável, composta por 51 itens, divididos em seis domínios, que recebem uma pontuação com variação de 1 a 7. Os domínios são compostos por atividades envolvendo a assistência e o gerenciamento do…