Avaliação do desempenho de enfermagem

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESPÍRITO SANTO – UNESC
FLÁVIA MELGAÇO WERNECK
KRYSNA TONON DA COSTA
LUANA TALBAMAR
LUCINEIA DE PAULA COELHO SOARES

AVALIAÇÃO DESEMPENHO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM

COLATINA

2010

FLÁVIA MELGAÇO WERNECK
KRYSNA TONON DA COSTA
LUANA TALBAMAR
LUCINEIA DE PAULA COELHO SOARES

AVALIAÇÃO DESEMPENHO DO PESSOAL DE ENFERMAGEM

Trabalho acadêmico apresentado ao Centro Universitário do Espírito Santo – UNESC, sob orientação da professora Therezinha Barbosa Monteiro, da disciplina Administração de Enfermagem II como requisito para obtenção de nota no Trabalho Específico.

COLATINA
2010

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ………………………………………………………………………. | 03 | 1 JUSTIFICATIVA …………………………………………………………………… | 04 | 2 OBJETIVOS ……………………………………………………………………….. | 05 | 2.1 OBJETIVO GERAL ……………………………………………………………... | 05 | 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS …………………………………………………... | 05 | 3 REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................. | 06 | CONCLUSÃO .................................................................................................... | 23 | REFERÊNCIAS ................................................................................................. | 24 |

INTRODUÇÃO

O trabalho a seguir ira discorrer sobre a avaliação do desempenho do pessoal de enfermagem de forma clara e objetiva. Mostrando o que é a avaliação, seu objetivos e os avaliadores.
Com a realização do trabalho o grupo almeja expandir os conhecimentos em torno do assunto, conhecendo melhor a avaliação de desempenho para que possamos trabalhar como gerentes da área de saúde de forma adequada e condizente com as necessidades, para proporcionar atendimento adequado aos pacientes.
O trabalho realizado é importante, pois através do mesmo não apenas o grupo, mas os demais estudantes podem compreender de forma mais clara a respeito da avaliação do desempenho do pessoal de enfermagem e dessa maneira construir conhecimentos