Avaliação Desempenho Público

PERFIL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E VALORIZAÇÃO DO AGENTE PÚBLICO. SILVANA CRISTIANA DOS SANTOS - 1143451 TÉCNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA TUTOR: ANTONIO MARCELO BRANDÃO BURITIS 2014 INTRODUÇÃO Em qualquer organização é fundamental que se tenha uma boa Gestão de pessoas, a área de gestão de pessoas desempenha um papel estratégico, em que se deve conhecer a essência da organização e de cada uma de suas áreas para garantir os melhores

MÁRIO RICARDO CARDOSO PERES ESTUDO DO DESEMPENHO DO GOVERNO DO ESTADO NA APLICAÇÃO DAS VERBAS PÚBLICAS DESTINADAS AO PROGRAMA “ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE” PREVISTO NO PLANO PLURIANUAL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL REFERENTE AO QUADRIÊNIO 2008 – 2011. Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão do Curso MBA em Controladoria e Gestão da Informação Contábil do Centro Universitário La Salle – Unilasalle. CANOAS, 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 3…

sempre motivados e comprometidos. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O presente trabalho tratará do diagnóstico organizacional sobre a gestão dos recursos humanos de uma empresa pública, sendo que a organização empregada para este estudo é a Empresa Brasileira…

Ed. 80, N° 1 - janeiro/abril 2015 ESTILOS DE LIDERANÇA E DESEMPENHO DE EQUIPES NO SETOR PÚBLICO Maria Aparecida Muniz Jorge Dias* mariamuniz2@yahoo.com.br Renata Simões Guimarães e Borges* renatasg@face.ufmg.br *Universidade Federal de Minas Gerais - Belo Horizonte, MG http://dx.doi.org/10.1590/1413-2311.0542014.53468 Recebido em 09/10//2014 Aprovado em 11/03/2015 Disponibilizado em 01/04/2015 Avaliado pelo sistema double blind review Revista Eletrônica de Administração Editor: Luís…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DECRETO nº 7.133/2010 Os valores referentes à Gratificação de Desempenho da Carreira do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE serão atribuídos aos servidores que a elas fazem jus em função do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das metas de desempenho institucional do órgão ou entidade de lotação do servidor (art. 3º). Decreto n° 7.849/2012 • Altera o Decreto no 7.133, de 19 de março de 2010, que regulamenta os critérios e

TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO INSTITUTO SERZEDELLO CORRÊA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO Aluno: Marcelo Chaves Aragão A AVALIAÇÃO DE CONTROLES INTERNOS PELAS AUDITORIAS DO TCU Brasília 2009 INFORMAÇÕES SOBRE A MONOGRAFIA Marcelo Chaves Aragão A AVALIAÇÃO DE CONTROLES INTERNOS PELAS AUDITORIAS DO TCU Monografia apresentada para aprovação no curso de Especialização em Auditoria Interna e Controle Governamental do Instituto Serzedello Corrêa do Tribunal de Contas

SOUZA IMPACTOS DO TREINAMENTO: Um estudo de caso no setor público Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial, para obtenção de grau no curso de Engenharia de produção, da Universidade de Franca. Orientador(a): Prof.(a) Dr(a). Silvana Salomão FRANCA 2013 ROSANE BERTELI DE SOUZA IMPACTOS DO TREINAMENTO: Um estudo de caso no setor público…

gestão por competências no setor público Uma necessidade para a evolução da administração pública Há uma crescente pressão pelo aumento da eficiência do setor público, que requer melhora no profissionalismo e nos instrumentos de gestão de seus servidores e funcionários. Um instrumento contemporâneo utilizado de forma crescente pelo setor privado e também por organizações de referência no setor público é a gestão por competências. De acordo com esse modelo, as organizações…

públicas e privadas uma atuação voltada para o alcance dos resultados, os usuários tem aumentado o nível de exigências com relação à satisfação das demandas e a adequação dos serviços, as necessidade destes usuários, são hoje aspectos críticos para o desempenho das funções em qualquer órgão ou entidades da administração pública. As transformações ocasionadas em nosso país na ultimas décadas da globalização e da redemocratização, foram acompanhadas do aumento de gestão…

Suplementar consiste na avaliação sistemática de um conjunto de atributos esperados no desempenho de áreas, organizações e serviços relacionados ao setor de saúde suplementar. Art. 5º O Programa de Qualificação da Saúde Suplementar é composto pelas seguintes linhas de avaliação: I – avaliação de desempenho das operadoras, denominada qualificação das operadoras; e. II – avaliação de desempenho da ANS, denominada qualificação institucional. Art. 6º As avaliações de desempenho…