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PERFIL, DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E VALORIZAÇÃO DO AGENTE PÚBLICO.

SILVANA CRISTIANA DOS SANTOS - 1143451

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA

TUTOR: ANTONIO MARCELO BRANDÃO

BURITIS
2014

INTRODUÇÃO Em qualquer organização é fundamental que se tenha uma boa Gestão de pessoas, a área de gestão de pessoas desempenha um papel estratégico, em que se deve conhecer a essência da organização e de cada uma de suas áreas para garantir os melhores resultados com a melhor aplicação possível de todos os recursos. E fazendo uma avaliação desta Unidade de Saúde pudemos observar que ainda há muito a ser feito, desde sua estrutura até os servidores, a fim de se cumprir com a Responsabilidade Social o seu papel na sociedade.

PÚBLICO-ALVO:
Funcionário do Departamento de Recursos Humanos de uma Unidade Hospitalar Pública.
OBJETIVOS
Objetivo geral:
Efetuar o diagnóstico da cultura organizacional de uma empresa próxima que possa ser visitada, avaliando o perfil, desenvolvimento profissional e valorização do agente público.
Objetivos específicos:
Caracterizar o tipo de liderança na empresa (ou departamento) e a qualidade do relacionamento interpessoal no grupo de trabalho;

Apresentar e justificar o tipo de avaliação de desempenho adequado à cultura organizacional da empresa,

Avaliar o desempenho dos colaboradores da empresa, buscando caracterizar o nível de comprometimento deles para com resultados positivos;

Identificar o estágio de RSE (Responsabilidade Social Empresarial) na empresa, bem como indicar um programa de ginástica laboral para a empresa;

Sugerir ações na gestão dos recursos humanos que tragam melhorias ao clima e cultura organizacional, apontando os custos envolvidos neste programa.
METODOLOGIA:
Liderança
Avaliação de Desempenho
Responsabilidade Social
Análise do Comportamento Organizacional

DESENVOLVIMENTO
Tecnologia em Gestão Pública
Tem como foco o desenvolvimento de