Auto Avaliação Pessoal

Métodos | Professor/ Aluno | Avaliação | Tendência Liberal Tradicional | Preparação intelectual e moral dos alunos para assumir seu papel na sociedade. | São conhecimentos e valores sociais acumulados através dos tempos e repassados aos alunos como verdades absolutas. Exposição e demonstração verbal da matéria e /ou por meio de modelos. | Autoridade do professor que exige atitude receptiva do aluno. | A avaliação é uma forma de verificar se o aluno reteve…

A GESTÃO DOS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 Daniele Cristina Biondi de Oliveira Universidade Paulista – São Paulo Resumo Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Desempenho é um processo que busca auxiliar na estruturação de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação sistemática, que envolve não só o funcionário, mas…

Avaliação de Desempenho: porque implantar ? Resumo: este artigo descreve a importância da ferramenta avaliação de desempenho, para as organizações e para os funcionários como um todo. 1-Introdução : Nas últimas décadas as profundas transformações geradas pelo processo tecnológico e a globalização têm influenciado diretamente os modelos e práticas gerenciais. Na linha do desenvolvimento econômico o processo de automação tem substituído cada vez mais a mão-de-obra antes utilizada…

CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL CANDIDO ATHAYDE – SENAI-PI Turma: AUXILIAR DE PESSOAL Unidade Curricular: Gestão de Pessoas RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Docente: Adriano Cleyton Aula : 20.08.12 AJUSTANDO CONCEITOS PREMISSAS BÁSICAS Recrutamento Processo seletivo Seleção RECRUTAMENTO –convocação a uma determinada vaga existente na empresa possibilita atrair pessoas novas ou reter os seus próprios funcionários, com o recrutamento a empresa consegue atingir seus…

a avaliação de desempenho é um sistema de gestão formal para avaliar a qualidade do desempenho de alguém em uma organização. A avaliação de desempenho proporciona, concomitantemente, julgamentos que possam fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências ou até demissões deva ser trabalhada a mesma deve ser realizada com o empregado no sentido de não ser entendida como uma ameaça ao seu emprego, o que, infelizmente, muitas vezes ocorre. Isso porque, não apenas se avalia o…

CARREIRAS: auto avaliação, estabelecimento de objetivos, identificação de oportunidades, plano de ação e implementação. O Plano de Desenvolvimento Individual é um instrumento que visa propiciar condições para reflexão sobre sua vida profissional e pessoal, deverá ser amplo, flexível e estratégico. Deve também facilitar uma autocrítica sobre pontos fortes, pontos fracos, possibilidades e limites. 1 - Auto-avaliação 2 - Estabelecimento de objetivos (realizado através de análise de SWOT…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Na empresa estudada é utilizado o método da Escolha Forçada sendo que eles já possuem as perguntas e respostas formuladas, foi constatado que existe algumas falhas pelo fato de ás vezes a resposta não coincidir com as opções ali colocadas. A implantação da Avaliação de Desempenho por Competências mostrou-se positiva, aumentando o estímulo e motivação para o trabalho, pois a objetividade, clareza e transparência contribuem na obtenção dos objetivos e…

Nicoletti Mizukami, abordagem que teve como um dos seus representantes o psicólogo Carl Rogers, aplicando a educação princípios da Psicologia Clínica. Para Rogers, essa abordagem idealiza o ser humano como indivíduo capaz de produzir conhecimento e se auto-avaliar, sendo que o professor tem o papel de oferecer situações para facilitar essa aprendizagem. Características gerais Nesta abordagem, consideram-se as tendências em enfoques encontrados predominantemente no sujeito sem…

Projeto de Avaliação Institucional da Unioeste UNIOESTE PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO ASSESSORIA DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL PROJETO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL (2002/2004) Prof. Dr. Silvio Antonio Colognese Assessor de Avaliação Cascavel – PR Abril de 2002 PROJETO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL DA UNIOESTE 2002/2004 SUMÁRIO 1.|O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DAS UNIVERSIDADES BRASILEIRAS................................|01| 1.1.|A…

Valéria Sumaia Machado – Junho/2013 1. Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e qualificação das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Um benefício da avaliação de desempenho, é a…