Auto Avaliação Pessoal

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA EXPERIÊNCIA DE UTILIZAÇÃO Elaine Maria Faria, Francilene Souza da Silva e Kelly Jesus Faria. Estamos está graduando do 2º ano de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Metropolitana de Anápolis. Ana Laura Alcântara é professora do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Metropolitana de Anápolis em 2014. Artigo apresentado como trabalho de conclusão de disciplina…

CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PESQUISA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA DISTRIBUIDORA AUTOMOTIVA S.A FLORIANÓPOLIS – SC FEVEREIRO – 2013 ALEXSANDRO ANTONIO DE ESPINDOLA - 112000080 ANA CAROLINA DE OLIVEIRA - 112004284 PESQUISA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA DISTRIBUIDORA AUTOMOTIVA S.A Projeto Integrador de Valores…

empresa 11. Educação corporativa e organizações que aprendem 12. A gestão por competência 13. Avaliação e desempenho nas organizações 14. Administração de conflitos e negociação 15. Liderança: papel, estilo e características. 16. Motivação: teoria, aspectos intrínsecos e extrínsecos 17. Trabalho em equipe e a sinergia 18. Responsabilidade social das empresas 19. Ética e espiritualidade nas organizações AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no…

DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E ESTRATÉGIA DE REMUNERAÇÃO CURSO : ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: SANDRO GOMES RODRIGUES ATIVIDADE EM GRUPO ORIENTAÇÕES - O Trabalho deverá ser realizado em grupo (mínimo de 3 e no máximo de 5). - O Trabalho visa aplicar o conhecimento adquirido sobre Avaliação de Desempenho. PEDIDO - Após a leitura do Estudo de Caso, identifique quem está com a razão e por que. Seu grupo deve considerar tudo o que foi apresentado na disciplina sobre…

SUPERIOR EM TECNOLOGIA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL DO COLABORADOR EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMERCIO DE CONFECÇÕES DA CIDADE DE MANAUS-CASE DA ECOTEXTIL INDÚSTRIA DE CONFECÇÕES LTDA SHIRLENE DA SILVA CASTRO RAFAELA DA SILVA OLIVEIRA MANAUS 2012 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA-IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO – FMF CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA SHIRLENE DA SILVA CASTRO RAFAELA FERREIRA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO…

Trata também de apresentar um modelo de orientação profissional, denominado Diagnóstico Pessoal/Profissional, que permite trabalhar com o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para a o ingresso e manutenção do seu trabalho. A abordagem aqui apresentada traz uma análise prática de uma pesquisa realizada com os participantes do Diagnóstico Pessoal/Profissional, mostrando o aproveitamento dos mesmos ao identificar suas…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL : GERIR EMOÇÕES O mercado competitivo de hoje depende cada vez mais de redes interligadas e interdependentes, que privilegiam as relações pessoais. Esta tendência coloca em destaque questões como o quociente emocional e as competências sociais, cada vez mais determinantes para o sucesso profissional. 23 | Tendências & Estratégia Revista | Junho Uma organização de sucesso tem que estar aberta às relações com o meio envolvente e considerar as especificidades…

do trabalho. Agradecimentos Agradecemos ao senhor professor por nos ter dado a oportunidade de investigar sobre este tema, porque foi muito satisfatório pelo facto de que pudemos tirar conteúdo suficiente para podermos usar não só nossa vida pessoal como profissional. Ao senhor todo-poderoso Deus, que nos deu a sabedoria e a arte de poder pensar, analisar e reflectir de modo a usar estes dons para alcançar metas e objectivos desejados. ÍNDICE Pág.…

RESUMO RH Avaliação de desempenho: é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função, das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Questões fundamentais na avaliação de desempenho: 1. Por que avaliar o desempenho? 2. Qual o desempenho que deve ser avaliado? 3. Como avaliar o desempenho? 4. Quem deve fazer a avaliação do desempenho? 5. Quando avaliar o desempenho? 6. Como comunicar a avaliação…

Gestão de Pessoas Gestão de pessoas com ênfase em competências: um estudo no subsistema avaliação de desempenho da Universidade Federal de Santa Catarina AUTORES BRUNA BORGHEZAN MARTINS Universidade Federal de Santa Catarina brunabmartins@yahoo.com.br MARCOS BAPTISTA LOPEZ DALMAU Universidade Federal de Santa Catarina dalmau@cse.ufsc.br KELLY CRISTINA BENETTI Universidade Federal de Santa Catarina kellyadm@hotmail.com PEDRO ANTÔNIO DE MELO Universidade Federal de Santa Catarina…