Auto Avaliação Pessoal

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR: CLÉCIO MARTINS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO As organizações, enquanto sistemas de papéis, tendem a definir o comportamento desejado de seus empregados no desenvolvimento de uma tarefa. É o que se chama de expectativa de papel, que dá origem à descrição de cargos. De fato, quando uma organização descreve um cargo, arrola os deveres e responsabilidades que são os…

Trata também de apresentar um modelo de orientação profissional, denominado Diagnóstico Pessoal/Profissional, que permite trabalhar com o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para a o ingresso e manutenção do seu trabalho. A abordagem aqui apresentada traz uma análise prática de uma pesquisa realizada com os participantes do Diagnóstico Pessoal/Profissional, mostrando o aproveitamento dos mesmos ao identificar suas…

Sistemas de avaliação dos recursos humanos nas empresas. | | Andreia Rodrigues de Oliveira 7137482 Enola Júlio Mango 6926132 Melissa Mayumi Imamura Ichinose 7651034 Rivaldina de Oliveira 6929174 Yuri Cordeiro de Almeida 6552417 | | 01/04/2012 | Sumário Como surgiu a Avaliação de Desempenho 4 Que é Avaliação de Desempenho? 5…

DATA Apresentação do programa; critérios de avaliação e metodologia de aulas Histórico e estrutura do comportamento organizacional O indivíduo na organização – abordagens gerais Tomada de decisão, motivação, conflito. 05.08 12.08 19.08 26.08 Comunicação Interpessoal e atividade em sala de aula 02.09 Dinâmica de grupo e trabalho em equipe Liderança nas organizações Poder e política nas organizações 16.09 23.09 30.09 Avaliação do professor: Estudo de caso…

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO No mundo em que vivemos estamos a todo o momento avaliando o desempenho de coisas e de pessoas que nos cercam. A avaliação de desempenho é fato corriqueiro em nossas vidas. E nas organizações também. As práticas de avaliação do desempenho não sãs novas. Desde que uma pessoa deu emprego à outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação entre custo e benefício. Também os sistemas formais de avaliação não são recentes. Em plena Idade Média, a…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA EXPERIÊNCIA DE UTILIZAÇÃO Janayna Formosi de Lara e Marlene Bühler da Silva jana@pow.com.br Janayna Lara está graduando do 5º ano de Psicologia da Universidade Tuiuti do Paraná. Marlene Silva é professora do curso de Psicologia da Universidade Tuiuti do Paraná, Supervisora Estágio Organizacional, 2004 Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso atendendo aos requisitos necessários para a obtenção do…

Conteúdo INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo nos mostrar os métodos de avaliação em frases descritivas e o Método de autoavaliação, onde ressaltaremos a importância destes métodos de avaliação de desempenho dentro de uma organização.Para que se obtenha mais pessoas Qualificadas e menos desperdícios de mão de obra, por motivos desmotivadores dentro da Empresa que consequentemente pode acarretar em aspectos negativos para…

crianças e adolescentes a prática de atividades esportivas, educacionais, artísticas, culturais, sociais e manutenção da saúde, pautado nos quatro pilares da educação propostos pela UNESCO, a fim de que jovens desenvolvam competências Cognitivas, Pessoais, Sociais e Produtivas... Além disso, é o grande objetivo do Programa, que se caracteriza por uma Tecnologia Social, servir de exemplo e de inspiração para outras instituições que apostem nessa estratégia para enfrentar os desafios…

temor, preocupações e pensamentos negativos diante de situações interpessoais habituais e de situações que impliquem avaliação (Asendorpf 1991; Olivares 1994); c) Problemas relativos ao conceito de si mesmo e à afetividade. Podem apresentar, entre outros: baixo autoconceito; autoestima e auto avaliação negativas, tendência a subestimar-se, sentimentos de inferioridade, auto grau de auto-exigência e autocrítica, hipersensibilidade, emocionalidade excessiva, tristeza ou depressão ,…

relatório referente a conteúdo de ensino e referencia bibliográficas. Na terceira etapa falamos sobre como foi elaborado o processo de ensino do nosso plano de aula. Na quarta etapa falamos sobre a avaliação escolhida, citando dois tipos de instrumentos que poderão ser utilizados para a coleta de dados, na avaliação do processo de ensino-aprendizagem da aula planejada. ETAPA 01 ­­- PERFIL DA TURMA E RECURSOS - TEMA - JUSTIFICATIVA Relatório 01 Nossa atividade é…