Avaliação de pessoas

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INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo nos mostrar os métodos de avaliação em frases descritivas e o Método de autoavaliação, onde ressaltaremos a importância destes métodos de avaliação de desempenho dentro de uma organização.Para que se obtenha mais pessoas Qualificadas e menos desperdícios de mão de obra, por motivos desmotivadores dentro da Empresa que consequentemente pode acarretar em aspectos negativos para ambas as partes envolvidas.Com todos dados coletados abrangerá todo um planejamento para que se obtenha um feed back .

Objetivo da Avaliação:
A finalidade da avaliação de desempenho é saber como o funcionário está lidando com sua função, seu desempenho. Os gestores veem na avaliação um conjunto de vantagens proveitosas para a melhoria da produtividade, justifica-se a importância da avaliação por tornar possível e identificar o grau de contribuição de cada empregado para organização e além de corrigir possíveis carências, e possibilitar ao funcionário uma promoção de cargo ou outros benefícios, através do seu perfil demonstrado muitas vezes em uma avaliação que é verificada ao avaliar o colaborador.
Por que avaliar o desempenho das pessoas?
As organizações necessitam ser avaliada por meio de um sistema para através dele rever suas estratégias e métodos de trabalho, e assim melhorando suas práticas e ela se recicla, e torna-se capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis.
Avaliação de Desempenho.
A Avaliação de Desempenho é de extrema importância para os funcionários da empresa, pois se não houver uma avalição de desempenho em relação aos funcionários eles podem ser desmotivados e sendo assim acaba afetando a empresa com relação ao seu empreendimento. O Objetivo dessa Avaliação é avaliar o desempenho e a prevenção.
CHIAVENATO (1981) nos coloca que a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de desempenho do indivíduo no