Avaliação a distancia - gestao de pessoas

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual

|[pic] |Atividade de avaliação a distância (AD) |

Disciplina: Gestão de Pessoas I
Curso: MARKETIN
Professor: TATIANA MARCELA ROTTA
Nome do aluno:
Data: 23/10/2011

Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. ▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

1- Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua.
O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria.

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Em face destes objetivos e expectativas de ambas as partes, o ideal e que haja uma parceria entre o colaborador e a empresa, dentro de uma relação ganha-ganha. Ou seja, ganham os colaboradores na medida em que, gradativamente, possam alcançar seus objetivos e as organizações da mesma forma.
Diante disso analise o case abaixo e levante pelos menos 2 estratégias aplicáveis que sejam possíveis para que ambos (colaborador e organização) experimentam a relação ganha-ganha. (3,0 pontos)

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R.: Eu faria uma escala de trabalho semanal, revezando entre os três técnicos de itajai, sendo que dois trabalhariam das 8:00 as 18:00 e um trabalharia das 13:00 as 23:00 esse ficando de sobreaviso. Isso intercalaria entre os três sendo que aquele que trabalharia das 13 as 23 só voltaria a trabalhar nesse mesmo horário depois 3 semanas, ou seja, ele trabalharia nesse horário uma vez por mês.
A segunda estratégia seria a contratação de um novo técnico somente para esse horário das 13 as