Auto Avaliação Pessoal

pontos fracos nos níveis de habilidades dos funcionários, sugestões para implementação de programas de treinamentos. O método utilizado para a pesquisa foi um estudo de caso por meio de questionários de autoavaliação e de feedback, caracterizando a avaliação 360º graus. Na análise dos dados foram identificados 19 funcionários, ou seja, 75% dos funcionários pesquisados em nível adequado e 6 funcionários com 25% em nível alto. De forma geral, não foi detectado nenhum funcionário em nível a…

CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Para Marras (2000, p.173) avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades). Ele também ressalta que a avaliação de desempenho é extremamente valiosa e importante para a administração dos recursos humanos. A avaliação de desempenho acompanha o desenvolvimento dos colaboradores durante o período

Cap. 8 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO As organizações sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, operacional, técnico, em vendas e marketing. Como está a qualidade dos produtos, a produtividade da empresa, o atendimento ao cliente. E, principalmente, como está o desempenho humano. Afinal, são as pessoas que dão vida à organização. Elas constituem a mola mestra da dinâmica organizacional. O desempenho humano precisa ser excelente em todos os…

SUMÁRIO Introdução Pag. 02 Diferença entre administrador e empreendedor Pag. 03 Resultados da Auto-Analise do grupo Pag. 03 Relatório Critico. Pag. 04 Conclusão Pag. 06 INTRODUÇÃO Veremos na suma abaixo, um relatório com base no nosso entendimento sobre a diferença de administrador e empreendedor entre outros aspectos. Relatório de Auto-Analise e algumas críticas referente aos pontos fracos acentuados pelo grupo e cada integrante, detalhes de algumas…

Sumário A Avaliação como fenômeno natural 2 Histórico da Empresa 2 O papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho 3 Métodos de avaliar o desempenho 4 Propostas de melhoria na Avaliação do Desempenho da empresa alvo de estudo. 5 Projeto: Metodologia de Avaliação 6 Tabela de avaliação de Desempenho: Método de Escala 7 Referencias Bibliográficas 8 A Avaliação como fenômeno natural Histórico da Empresa A Empresa Frutania Comercio de Frutas é uma empresa…

inata para manter e aprimorar o SELF. Tem como característica ser seletiva. Força motivadora: impulso auto-realizador Meta: ser uma pessoa completa. Grupo de encontro: Técnica de terapia de grupo na qual as pessoas adquirem conhecimento a respeito de seus sentimentos e de como se relacionam ou se enfrentam entre si. A PSICOLOGIA ROGERIANA É VOLTADA PARA A AUTOREALIZAÇÃO E CRESCIMENTO PESSOAL. NA APRENDIZAGEM É VOLTADA PA O ALUNO E NA SUA POTENCIALIDADE PARA APRENDER. APRENDEMOS O…

sua vida profissional e pessoal. Um Plano de Desenvolvimento Individual deverá ser amplo, flexível e estratégico. Deve também facilitar uma autocrítica sobre pontos fortes, pontos fracos, possibilidades e limites. Este plano será constituído por cinco exercícios: 1. Causas 2. Auto-avaliação 3. Estabelecimento de objetivos 4. Plano de ação para ao alcance dos objetivos 5. Análise do campo de forças Estes exercícios referem-se a aspectos fundamentais e pessoais, interesses,…

organizações. O presente trabalho expõe as ferramentas utilizadas para avaliar o desempenho dos colaboradores de uma organização, objetivando identificar a eficácia dos métodos existentes, bem como identificar seus contra pontos. A implantação da Avaliação de Desempenho busca identificar e despertar o estímulo e motivação para o trabalho, pois a objetividade, clareza e transparência contribuem na obtenção dos resultados individuais e conseqüentemente nos resultados da organização.…

que a citação postal foi adotada como regra para os processos de execução fiscal, critério não adotado até hoje para as execuções comuns. Também foram dispensadas as formalidades exigidas para a citação postal constantes no art. 223 do CPC (entrega pessoal ao citando, do caso de pessoa física, ou entrega a pessoa com poderes de gerência geral ou de administração, em se tratando de pessoa jurídica). Neste artigo não está prevista a citação por hora certa. Far-se-á a citação por edital…

baseado na teoria da hierarquia de necessidade de Maslow, onde mostra a influencia e motivação dos indivíduos para satisfazer certas necessidades, deste as básicas ( fisiológicas e segurança) ate as secundárias ( social, estima e auto realização) para realização pessoal. PALAVRA CHAVE: Necessidades. Teoria. Satisfazer. Realização. Motivação. INTRODUÇÃO De acordo com estudos de Maslow (apud Chiavenato,2009), as necessidades básicas de um indivíduo têm suas prioridades conforme o…