Cultura e valores organizacionaus

trabalho exerce sobre o trabalhador, não importando qual é a sua cultura, nível de escolaridade, posição na empresa ou a qual organização ele está ligado, este fator afeta a todos sem distinção e influi diretamente em sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, trazendo repercussões tanto para a vida pessoal e familiar do trabalhador como para a própria organização segundo (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez Ramos, 1980; Zalewska, 1999) os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 e desde então tem despertado de profissionais de saúde e de pesquisadores de diversas áreas, ainda não há consenso sobre conceitos nem teorias ou modelos teóricos de satisfação no trabalho. Palavras-chaves: Satisfação no trabalho, saúde e comportamento profissional. ABSTRACT The aim of this work was to study and understand the factors that lead or not the professionals in our market have job satisfaction, this is a phenomenon that is widely studied and the influence of that meeting or not at work has on the worker, not matter what their culture, educational level, position in the company or organization to which it is attached, this factor affects everyone without distinction and influence directly in your physical and mental health, attitudes, behavior, professional, social, bringing repercussions for both personal and family life as a worker for the organization itself second (Heal, 1994; Locke,…

e metodológicos Maria Carmen Martinez1 e Ana Isabel Bruzzi Bezerra Paraguay2 Este artigo visa contribuir para a análise e discussão das relações entre satisfação e saúde no trabalho. A partir de uma revisão bibliográfica, apresenta-se uma visão geral sobre conceitos e modelos teóricos selecionados sobre satisfação no trabalho e abordando as relações desta com a saúde do trabalhador. Os referenciais teóricos selecionados resumem uma evolução das concepções no tema, desde aquelas…

Universidade de Brasília Instituto de Ciência Política Teoria Política Moderna – 2o/2014 Turma C – seg/qua, 14h-15h50 Profa Danusa Marques Bruna Albuquerque Cirilo Rocha – 13/0103896 Segunda avaliação 1. Tanto para Hobbes quanto para Locke, o estado de natureza dos homens leva à necessidade de um contrato social, que gera a formação de um Estado. Esse contrato acontece devido ao instinto de auto preservação e a razão que guiam o homem em seu estado natural.* No estado de…

Estabelecimento de Metas: As metas estão sob os holofotes há bastante tempo no mundo do trabalho e, conseqüentemente, na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Taylor, aquele mesmo do “estudo dos tempos e dos movimentos”, já discutia a importância de metas para o desempenho dos trabalhadores. Contudo, especificamente para a psicologia do trabalho, é a partir da década de sessenta, que os conhecimentos acerca do impacto das metas sobre o comportamento humano no trabalho alcançando uma…

história da psicologia. b. Fisiognomia - seu objeto de estudo são os traços fisiognômicos, da face de um indíviduo, pois através dele é possível ter uma avaliação do caráter de uma pessoa, de seu intelecto e suas habilidades. Porém não desapareceu, mas se mostrou consideravelmente irritante para os psicólogos que tentavam estabelecer a legitimidade de sua ciência no mundo dos negócios. c. Mesmerismo - consistia em aliviar sintomas clínicos e psicológicos passando imãs sobre o corpo de…

LEITURA E PRODUÇÃO TEXTUAL TEORIAS MOTIVACIONAIS Atividade Prática sobre Teorias Motivacionais, apresentada à disciplina de Leitura e Produção Textual, do Curso de Gestão de Recursos Humanos, da FNC – Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professora Karine Silva. CARAPICUÍBA/SP NOVEMBRO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 1. CONCEITO DE…

motivação. A escala integra 28 itens decorrentes de uma pesquisa teórica que contempla algumas teorias da motivação. Participaram nos estudos de validação da escala 444 colaboradores de empresas de novas tecnologias de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 19 e os 34 anos. A escala apresenta bons índices de consistência interna (valores entre 0.72 e 0.84) e uma análise factorial que revelou a existência de uma estrutura tetrafactorial com 49% de variância explicada: motivação…

ou é resultado da situação? Além da motivação vir de dentro das pessoas, ela é completamente influenciada pelo meio externo. Um bom relacionamento interpessoal, boas condições de trabalho, remuneração justa faz com que a pessoa se sinta motivada a executar suas tarefas e dar o melhor de si. 2-) Compare a hierarquia das necessidades de Maslow, com a teoria ERG e com a teoria de Herzberg. Tanto Maslow quanto ERG são teorias voltadas para as características individuais, a de Herzberg tem…

de Saúde Pública da Universidade de São Paulo. São Paulo, SP, Brasil. bDepartamento de Epidemiologia da Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo. São Paulo, SP, Brasil Descritores Satisfação no emprego. Saúde ocupacional. Saúde mental. Avaliação da capacidade de trabalho. Condições de trabalho. Ambiente de trabalho. Resumo Keywords Job satisfaction. Occupational health. Mental health. Work capacity evaluation. Working conditions. Working environment. Abstract…

motivação .……………………………………………………………... 4 Modelo de um comportamento motivado ……………………………………………...5 As teorias da motivação ……………………………………………………………….. 7 A Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow …………………………………8 Teoria dos Dois factores, de Frederick Herzberg ……………………………………...11 Pontos comuns entre Maslow e Herzberg ……………………………………………..12 Teoria dos Motivos, de David McCleelland …………………………………………..13 Teoria ERG, de Clayton Alderfer ……………………………………………………..15 O modelo das…