Aluno

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
25/04/2011 – MOTIVAÇÃO
1-) A motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado da situação?
Além da motivação vir de dentro das pessoas, ela é completamente influenciada pelo meio externo. Um bom relacionamento interpessoal, boas condições de trabalho, remuneração justa faz com que a pessoa se sinta motivada a executar suas tarefas e dar o melhor de si.
2-) Compare a hierarquia das necessidades de Maslow, com a teoria ERG e com a teoria de Herzberg.
Tanto Maslow quanto ERG são teorias voltadas para as características individuais, a de Herzberg tem ênfase no ambiente.
Maslow: de acordo com a teoria de Maslow as pessoas estão em desenvolvimento continuo, pois estão sempre buscando subir um degrau na pirâmide de necessidades. (Necessidades Fisiologicas/ Segurança/ Vida Social/ Estima/ Necessidade de auto realização)
ERG : Um refinamento da teoria de Maslow, acredita-se que a satisfação das necessidades são simultâneas, não seqüenciais. Várias necessidades podem funcionar ao mesmo tempo. Se uma necessidade de ordem elevada permanecer insatisfeita, aumenta o desejo de satisfazer a de ordem inferior.
Herzberg: Resulta de fatores que podem ser divididos em duas categorias:
Motivadores/Intrínsecos: ( Sentido de realização de algo importante/ Possibilidade de Crescimento/ Reconhecimento pelo Trabalho/ Orgulho e sentimento de prestigio/ Exercicio de Responsabilidade/ Conteudo do trabalho em si).
Higienicos/ Extrinsicos: (Estilo de supervisão/ Salários/ Relações pessoais com colegas/ Políticas de Administração de pessoal/ Condições Físicas/ Segurança do Trabalho).
Motivacionais: No próprio trabalho
Higienicos: Dependem da empresa e das condições que ela fornece.
3-) Identifique 3 atividades das quais você realmente goste e 3 que você detesta e analise porque algumas estimulam o seu esforço e outras não.
4-) Teoria ERG de Clayton
Pirâmide ERG
Clayton Alderfer propõe certas mudanças à Pirâmide de Maslow referidas aos níveis de