Auto Avaliação Sobre Locke

crescer e etc.... Vários autores dão seu ponto de vista e como sabemos cada um acrescenta uma visão diferente. Para Rubem (1999 apud SIQUEIRA,2007), “trata-se de uma área de investigação sobre a influência que os indivíduos ,grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações” já Wagner III e Hollenbeck (1999 apud SIQUEIRA,2007), “entedem-no como uma disciplina que busca prever, explicar, compreender e modificar o comportamento…

aplicabilidades nas organizações. Este artigo replica pesquisa realizada por Ferreira (2006) e verifica, através de estudo de caso exploratório, o grau de concordância de trabalhadores operacionais e administrativos de uma grande empresa siderúrgica sobre seis escolas de motivação: Expectativas, Fixação dos Objetivos, Equidade, Dois Fatores, ERG e Necessidades Socialmente Adquiridas. A amostra, não probabilística, foi de 80 funcionários de uma grande indústria siderúrgica,…

resultando em diversas teorias sobre motivação. A motivação pode ser conceituada, como “desejo inconsciente de obter algo”, ou “impulso para a satisfação, em geral visando o crescimento e desenvolvimento pessoal e consequentemente o organizacional”. Este tema pode ser estudado por várias esferas, a partir das necessidades básicas humanas, em ordem são: necessidades fisiológicas ou de sobrevivência; de segurança; amor ou estima; de pertencer ou ser aceito; da auto –…

positivamente nas decisões sobre o seu trabalho. Neste modelo, o gestor não atua mais como alguém que apenas manipula, mas sim alguém que estabelece parceria com os trabalhadores. e. Para Abraham Maslow, os desejos humanos são divididos em cinco categorias onde quando uma é atendida, automaticamente o indíviduo deseja a categoria seguinte. São elas: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de auto-estima e, por fim, necessidades de…

Programas de Motivação nas empresas 1. 2. 3. 4. 5. 6. Programas de Administração por objetivos (APO) Teoria da definição de objetivos de Locke & Latin Programas de Reconhecimento ao Empregado  ModCO Programas de Envolvimento do Empregado  ERG de Alderfer Programas de Pagamento Variável  Teoria das Expectativas de Vroom Planos de Pagamento Baseados em Habilidades  ERG, ModCO, Maslow, Equidade Benefícios Flexíveis Teoria das Expectativas 1. Programas de Administração…

lucro associados 4 Clima Organizacional – Definição 4 HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS 5 1. Necessidades Fisiológicas 5 2. Necessidades de Segurança 5 3. Necessidades Sociais 5 4. Necessidades de Auto – Estima 5 5. Necessidades de Auto – Realização 6 AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 6 “OS COLABORADORES DA SUA ORGANIZAÇÃO ENCONTRAM-SE SATISFEITOS POR TRABALHAREM NA MESMA?” – A principal questão de uma organização 6 Para grande parte dos empresários e/ou…

histórica" (de 1954), Berlin afirma – «Não pretendo afirmar que o determinismo é necessariamente falso, mas tão-só que não falamos nem pensamos como se pudesse ser verdadeiro».[1] É, pois, logo a maneira como falamos e como pensamos, pouco importando se sobre um fundamento ilusório, que estabelece a diferença de princípio entre uma história humana e a história natural, entre pluralismo e monismo, entre liberdade e repressão. Isto vale para a História, cuja abordagem teórica, segundo…

Surgimento da Psicologia Enquanto Ciência PROFª REGINA CÉLIA DO PRADO FIEDLER PELO LIVRO SCHULTZ E SCHULTZ "HISTÓRIA DA PSICOLOGIA MODERNA" As influências filosóficas/fisiológicas sobre a Psicologia Filosoficamente podemos entender que o Empirismo de Bacon e Jonh Locke teve uma forte influência, não só sobre a Psicologia, mas sobre todas as ciências, no sentido de estabelecer a lógica positivista das ciências, enterrando provisoriamente a lógica idealista de Kant e Hegel). Ao mesmo…

alcance de determinada meta. A intensidade se refere a quanto esforços a pessoa despende. Já na direção a intensidade não é capaz de levar a resultados favoráveis, a menos que seja conduzida em uma direção que beneficie a organização. TEORIA DA AVALIAÇÃO COGNITIVA A teoria propõe que a introdução de recompensas externas, como pagamentos, para trabalhos que eram anteriormente gratificantes apenas pelo seu conteúdo, tende a reduzir a motivação. Por essa teoria as motivações intrínsicas –…

relacionamento humano. • Necessidades de estima. Incluem fatores internos de estima, como alto-respeito, autonomia, senso de competência; e fatores externos de estima, como status, reconhecimento, prestigio, atenção e consideração. • Necessidades de Auto-realização. É a necessidade mais elevada do ser humano. Constitui o impulso de ser aquilo que capaz de ser e de maximizar a aptidões e capacidades potenciais. Incluem crescimento pessoal e o alcance da plena potencialidade de pessoa. …