Piscologia organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

LUCIMAR

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

MG
2009

LUCIMAR

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Administração Módulo II da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Psicologia Organizacional.

Orientadores: Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni.

Montes Claros/MG

2009

Introdução Ao olharmos o mundo de hoje notamos as diversas mudanças, tanto tecnológicas quanto psicológicas, e toda mudança trás consigo conseqüências, no comportamento organizacional tivemos mudanças significativas, pois o que mexe com os trabalhadores (pessoas) querendo ou não interfere no seu ambiente de trabalho. Se olharmos as organizações hoje veremos que tiveram que se adaptar a um novo mundo ,novos clientes ,novas exigências, mercados mais competitivos e etc. Com um mercado tão competitivo é necessário que as organizações comecem a rever suas culturas, seus produtos e até seu jeito de administrar. As pessoas estão procurando se adaptar á tantas mudanças,pois o trabalho está exigindo cada vez Mais conhecimento,agilidade,capacitação e interação. No ambiente de trabalho não são vistas mais como máquinas ou meros empregados e sim como colaboradores, em alguns casos podem até expressar sua opinião, isto porque vários estudos que foram feitos ao longo do tempo mostraram que as pessoas tendem a produzir mais quando se sentem valorizadas,respeitadas e felizes.contudo para isso é necessário que as organizações utilizem de seus recursos para desenvolvam estratégias que valorizem seus funcionários. As pessoas passaram a se interagir mais isto é bom para as organizações que podem repassar informações com mais rapidez e eficiência. Antes pensava se que o