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CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA
CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA
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DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E ESTRATÉGIA DE REMUNERAÇÃO

CURSO : ADMINISTRAÇÃO

PROFESSOR: SANDRO GOMES RODRIGUES

ATIVIDADE EM GRUPO

ORIENTAÇÕES

- O Trabalho deverá ser realizado em grupo (mínimo de 3 e no máximo de 5).
- O Trabalho visa aplicar o conhecimento adquirido sobre Avaliação de Desempenho.
PEDIDO
- Após a leitura do Estudo de Caso, identifique quem está com a razão e por que. Seu grupo deve considerar tudo o que foi apresentado na disciplina sobre avaliação de desempenho e mais o que pensa sobre o relacionamento dos dois que, afinal, são amigos e concorrentes. Vale dizer que são tão bons amigos que dividiram um salmão no almoço.
ESTUDO DE CASO
Em um Congresso Municipal de Gestão de Pessoas realizado recentemente na cidade do Rio de Janeiro, Flávio, gestor de pessoas de uma empresa do ramo de varejo e Roberta de uma empresa concorrente assistiram juntos a diversas palestras, entre elas uma em especial lhes chamou a atenção: “A auto-avaliação”, já conhecida por ambos, mas a palestrante apresentara algumas novas tendências considerando as alterações ditadas pelo mundo atual.
Note que eles já sabem o que você sabe com relação à avaliação de desempenho, ou seja, que engloba todo o processo desde a identificação do desempenho de cada pessoa, passando pela mensuração, ou seja, medindo tal desempenho, até um resultado final para aquele momento da pessoa em avaliação. E, também, chega a projeções no curto e médio prazo, onde o potencial dos avaliados (as pessoas) estará a serviço da organização.
Flávio e Roberta trabalham em empresas de muito bom porte e cada empresa tem um quadro funcional próximo de 1000 pessoas e ambos buscam diariamente absorver e desenvolver novas práticas a fim de obterem resultados de excelência.