Diversidade

PLANO DE CARREIRA : Contribui para adequação dos projetos de desenvolvimento das pessoas com o projeto de desenvolvimento da empresa. Estimular e dar suporte para que as pessoas planejam sua vida profissional. Auxiliar as pessoas a identificarem e trabalharem seus pontos fortes, fracos, ameaças e fraquezas.
UM MODELO PARA PLANEJAMENTO DE CARREIRAS: auto avaliação, estabelecimento de objetivos, identificação de oportunidades, plano de ação e implementação.
O Plano de Desenvolvimento Individual é um instrumento que visa propiciar condições para reflexão sobre sua vida profissional e pessoal, deverá ser amplo, flexível e estratégico. Deve também facilitar uma autocrítica sobre pontos fortes, pontos fracos, possibilidades e limites. 1 - Auto-avaliação 2 - Estabelecimento de objetivos (realizado através de análise de SWOT pessoal) 3 - Plano de ação para ao alcance dos objetivos 4 -Análise do campo de forças.
Carreira é definir o caminho a ser trilhado pelo profissional. Quando refletimos sobre o nosso conhecimento, sobre a influência que a nossa vida pessoal e profissional relaciona-se com o nosso trabalho, podemos potencializar as nossas habilidades, nossas competências e nossos comportamentos para atingirmos o nosso objetivo de vida.
Planejamento e gestão da carreira? O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelas oportunidades que mercado de trabalho oferece.
Mas o que é necessário fazer para sobreviver nesse competitivo mundo dos negócios? Definir propósitos e objetivos, pessoais e profissionais, para direcionar as ações, desenvolvendo os conhecimentos e habilidades que melhor irão contribuir no alcance dessas metas (que devem ser reavaliadas periodicamente). Estar atento a dois aspectos: o ambiente organizacional instável, que exige uma constante necessidade de adaptação e o