Auto Avaliação Pessoal

housekeeping espontaneamente. CAPÍTULO I OBJETIVOS Estabelecer os critérios para o desenvolvimento do programa desde sua fase de auto-avaliação até as avaliações pelos diversos grupos na fase competitiva "Auditorias". AMPLITUDE Todas unidades da empresa (produção, escritório, centro de saúde, RH, etc. ... ) DE QUEM AVALIA 1ª ETAPA - AUTO AVALIAÇÃO - A auto avaliação será realizada pelo próprio setor. 2ª ETAPA - SEMANA DA LIMPEZA - A semana da limpeza será realizada em cada setor.…

Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento Treinamento e tecnologia de treinamento A palavra treinamento tem muitos significados, alguns especialistas em administração consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos, outros consideram importante para o desempenho intelectual através da educação geral. Chiavenato (1992) define como sendo um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e…

MÉTODO DE AVALIAÇÃO 360 GRAUS (FEEDBACK COM MÚLTIPLAS FONTES) A Avaliação de Desempenho é feita de modo circular, envolvendo todos os elementos que têm alguma interação com o avaliado. Esta avaliação produz diferentes informações, vindas de diferentes fontes, que asseguram a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que recebe de seu ambiente de trabalho e de seus parceiros. Passou a ser uma grife para identificar uma modernidade, pois começou-se a falar em…

fatores pessoais ou ambientais. No que se refere às teorias da motivação, os autores Gondim e Silva (2004) destacam como mais importantes a teoria de Maslow, a teoria ERC, de McClelland, a bifatorial, da expectância, do estabelecimento de metas, da avaliação cognitiva, do fluxo, da aprendizagem social e da auto regulação. A teoria de Maslow considera que as necessidades humanas são de origem biológica e hierarquizada, e que o homem tende para o autodesenvolvimento e crescimento…

Avaliação no diagnósticoEstudos de Psicologia 2001, 6(1), 33-50 de necessidades de treinamento 33 Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento Mônica Lemes Magalhães Faculdade Garcia Silveira Jairo Eduardo Borges-Andrade Universidade de Brasília Resumo O presente estudo teve como objetivos: desenvolver uma metodologia de avaliação de necessidades de treinamento que incluísse atitudes; estudar a relação entre auto e hetero-avaliação, buscando…

PSICOLOGIA E EDUCAÇÃO CURSO DE MESTRADO EM SUPERVISÃO PEDAGÓGICA “COMO PROMOVER A AUTO-REGULAÇÃO NO PROCESSO DE SUPERVISÃO PEDAGÓGICA” REFLEXÃO REALIZADA NO ÂMBITO DA UNIDA DE CURRICULAR SUPERVISÃO PEDAGÓGICA GERAL PROFESSORA SANDRA CARINA GUIMARÃES Maria Goreti de Almeida Martins, M2292 Janeiro de 2009 1 No presente trabalho, irei desenvolver uma reflexão a partir do tema “Como Promover a Auto-regulação no Processo de Supervisão Pedagógica”, proposta no âmbito da…

Fichamento do texto : A auto-regulação na aprendizagem: a demarcação de um campo de estudo e de intervenção. Bianca Amara Macabu Pacheco Campos dos Goytacazes – RJ Agosto – 2013 A auto-regulação possui três fases, que são : 1) Fase de preparação que é influenciada por crenças motivacionais como as crenças de auto-eficácia, as expectativas de resultados e as orientações motivacionais. 2) Fase

Capítulo 11 – A avaliação de desempenho do pessoal de enfermagem 1. Quais são os elementos que integram um programa de avaliação de desempenho? Faça considerações sobre os objetivos da avaliação e o preparo do pessoal que avalia. O programa deve contemplar, em seu planejamento, execução e avaliação, os seguintes tópicos: objetivos claros que expliquem o que se pretende com a implementação do programa; preparo específico dos avaliadores e orientação de todo o pessoal envolvido no…

Administração TIMES AUTO-GERENCIÁVEIS Trabalho Times Auto-Gerenciáveis, apresentado à disciplina de Gestão de Estratégica de Pessoas Boituva Outubro SUMÁRIO (Índice) de textos, quadros e imagens INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BOITUVA TIMES AUTO-GERENCIÁVEIS Não numerar as páginas anteriores, comece a partir desta. 1. INTRODUÇÃO O sistema Times Auto Gerenciáveis (TAG) é um sistema de

fazer avaliações de desempenho 1 Índice Introdução Para que serve a avaliação Passo 1: Defina os objectivos Passo 2: Classifique os objectivos individuais Passo 3: Estruture o questionário de avaliação Passo 4: Escolha uma escala de avaliação Passo 5: Escolha o método de avaliação Passo 6: Controle o sistema de avaliação do desempenho Não caia nas armadilhas da avaliação 2 Introdução Voltar ao topo Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controlo. O…