Auto Avaliação Pessoal

Avaliação 360 graus Neste assunto vamos falar da Avaliação 360 Graus que é definida também como Feedback 360 Graus, Avaliação Multivisão e Feedback com Múltiplas Fontes – É um método de avaliação utilizado na área de gestão estratégica de pessoas que tem por objetivo apoiar o desenvolvimento e o desempenho gerencial. Em especial, contribui para o desenvolvimento de competências e comportamentos de liderança demandados pela organização que o utiliza. Trata-se de um processo no qual os…

Avaliação de desempenho no modelo de gestão por competências: uma experiência de utilização Janayna Formosi de Lara e Marlene Bühler da Silva | Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações…

DOS PARTICIPANTES PROGRAMA 1. VISÃO CONCEITUAL E TÉCNICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL 3. MÉTODO 4. COMPETÊNCIAS 5. HABILIDADES DO AGENTE GDH A avaliação de desempenho é uma oportunidade de autoconhecimento, de reflexão sobre o sentido do trabalho e de busca de desenvolvimento em direção à satisfação pessoal e auto-realização profissional. 1. VISÃO CONCEITUAL E TÉCNICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FATORES DETERMINANTES DO DESEMPENHO …

o outro, social, histórico dotado de linguagem e necessitado de comunicação e afetividade. 2º) A formação do grupo – família e sociedade. Enfoca a formação dos agrupamentos humanos e sua importância na construção das relações pessoais, sociais e afetivas desenvolvendo a auto-estima. 3º) O homem como um ser criativo. Propõe a análise da criatividade humana em um fluxo contínuo de criação e recriação de sua existência individual e social. 4º) As Dinâmicas de Socialização. Sugere uma…

para captação de alunos. Para a empresa de Pilates “Império Pilates”, o diferencial encontrado foi o desenvolvimento de materiais diferenciados para acompanhar os resultados dos treinos de Pilates em seus alunos, como: fotos antes e depois, avaliação postural, relatório de treino, etc. Este material de acompanhamento de aluno, juntamente com o marketing que a empresa possui, fez com que a empresa abrisse a área de assessoria na abertura de Estúdios através do licenciamento da marca,…

A AUTO-ESTIMA NO TRABALHO Nos dias atuais, cada vez mais se pensa no bem estar das pessoas, e no seu autoconhecimento. Para isso, está sendo estudado incessantemente sobre a auto-estima, que leva as pessoas a se modificarem diante das situações cotidianas. Deve-se levar em conta todo um contexto de relacionamentos interpessoais, seja no lar, na sociedade e principalmente no trabalho. Estamos cada vez mais sujeitos a aceitar as diferenças que vemos

HORTA ESCOLAR BELÉM DO SÃO FRANCISCO -PE 2010 JACKSON JOSÉ DOS SANTOS ESTÁGIO SUPERVISIONADO II RELATÓRIO DO PROJETO HORTA ESCOLAR Relatório apresentado ao Centro de Ensino Superior do Vale do São Francisco CESVASF, como instrumento de avaliação do Estágio Supervisionado II, realizado no Educandário Municipal Nsª Srª das Graças, Município de Canudos-Ba, no período de 05/04/2010 a 24/08/2010, sob orientação da Professora Diorminda Ferraz. BELÉM DO SÃO FRANCISCO -PE 2010 …

28 Programa de Qualidade de Vida, Atividade Física, Auto-Estima, Relacionamentos Pessoais e Sentimentos Positivos Taís Antunes Niro Psicóloga - PUCCAMP Especialista em Gestão de Qualidade de Vida na Empresa pela FEF - UNICAMP CARACTERIZAÇÃO DO PROJETO Área: Departamento de Operações de Suporte ao Cliente. Público Alvo: O público alvo será formado por funcionários desse departamento, podendo estender-se aos demais departamentos da planta da empresa. DEFINIÇÃO É um…

.................................................. 24 REFERÊNCIAS.....................................................................................................................25 INTRODUÇÃO Baseado no comportamento humano, uma avaliação implica sérias consequências que podem ser positivas ou negativas em relação aos seus objetivos, dependendo de uma série de fatores, entre os quais as bases informativas utilizadas, as variáveis consideradas, os critérios, os conceitos e…

ambiente social para planejarem suas carreiras. E também pela disseminação da ideia de que terceiros podem influenciar suas próprias carreiras. • • As Pessoas e o Planejamento de Carreira As pessoas precisam usar um padrão interior de avaliação para ter melhor condição de identificar oportunidades de carreira. É preciso refletir sobre as oportunidades de carreira oferecidas pelo ambiente e olhar para dentro de si buscando identificar o que gostam, o que as satisfaz e o que as…