Recursos Humanos

CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
CANDIDO ATHAYDE – SENAI-PI
Turma: AUXILIAR DE PESSOAL
Unidade Curricular: Gestão de Pessoas

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Docente: Adriano Cleyton
Aula : 20.08.12

AJUSTANDO CONCEITOS

PREMISSAS BÁSICAS

Recrutamento

Processo seletivo

Seleção

RECRUTAMENTO –convocação a uma determinada vaga existente na empresa possibilita atrair pessoas novas ou reter os seus próprios funcionários, com o recrutamento a empresa consegue atingir seus objetivos e leva o funcionário a querer crescer junto com a ela tornando se um fator motivacional para este.

PREMISSAS BÁSICAS

O que atrai um candidato ? desafios profissionais possibilidades de ascensão profissional oportunidades de desenvolvimento pacote de remuneração e benefícios ambiente de trabalho imagem da organização

RECRUTAMENTO INTERNO
Havendo determinada vaga, a empresa procura preenche-la por meio do remanejamento de seus empregados, que pode ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos
(movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal).

PREMISSAS BÁSICAS
RECRUTAMENTO
Formas mais utilizadas edital interno anúncios em jornais e revistas inscrição pelo site recebimento espontâneo de currículos utilização de agências especializadas tradicionais ou virtuais divulgação em escolas (estágios) indicação de pessoas de confiança VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO
Proximidade
Economia
Rapidez
Conhecimento
Promoção
Aumento do “Moral” de trabalho MEIOS DE PROCESSAR O RECRUTAMENTO
EXTERNO
Anuncio na empresa (jornais, revistas, etc.).
Escolas e Universidades
Associações de classe e sindicatos
Recomendações de empregados da empregados
Agencia de Emprego
Arquivos de candidatos que se apresentava à empresa anteriormente
Mensagens em radio e TV.
Apresentação espontânea de candidatos
Intercambio de Empresas

DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO
EXTERNO
É geralmente mais demorado do que o