Atrair E Selecionar Pessoas

Recursos Humanos na Responsabilidade Social de uma empresa É importante frisar como a demanda pelo profissional de gestão de pessoas vem aumentando e tendo uma elevada posição mercadológica; sendo um fator vital nas organizações. O gestor de Recursos Humanos visa proporcionar direcionamento na empresa com uma melhoría contínua em serviços e lucros. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Alinhar as políticas de Recursos…

1. INTRODUÇÃO Recrutamento é o processo de identificação, que visa fazer a seleção de candidatos qualificados, para ocuparem determinados cargos dentro de uma organização. A seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das

PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração monique de castro rosa organização,pessoas e mercado Irecê 2011 monique de castro rosa Organização,pessoas e mercado Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Análise Contábil, Diagnostico Organizacional, Tópicos especiais em Administação eGestão de Pessoas. Professores;Marcelo Tarifa Rinaldo Lima …

favorecidos, isso a torna mais humana e com uma gestão de pessoas mais moderna e pronta para diagnosticar os problemas que são inevitáveis em uma empresa. Recrutamento e Seleção na empresa: O principal processo de recrutamento feito pela empresa é o externo, eles procuram atrair os candidatos que estão fora da empresa, utilizando várias fontes e técnicas de recrutamento. A principal fonte utilizada são as agências virtuais para atrair candidatos (Infojobs, Rio Vagas, entre…

da necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos em relação ao turn over, absenteísmo entre outras. Justificativa: A Limpebras Engenharia Ambiental Ltda possui a necessidade de recrutar, selecionar, administrar e cuidar do seu capital humano por trabalhar constantemente com pessoas, sendo elas o recurso auxiliar na aquisição de lucros. A estudante do 6º Período de Psicologia da Faculdade Patos de Minas – FPM irá propor planos de intervenção referentes aos processos de…

instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com…

CAPÍTULO 1 - MARKETING ADMINISTRAÇÃO DE RELACIONAMENTOS LUCRATIVOS COM O CLIENTE. 1. O QUE É MARKETING? A função do Marketing é lidar com os clientes. Marketing é administrar relacionamentos lucrativos com os clientes. Objetivos no marketing são: atrair novos clientes e cultivar os clientes atuais. Antigamente, o objetivo era vender e fazer propagandas. Hoje, o objetivo é satisfazer as necessidades do cliente envolvendo relacionamento lucrativo e de valor com o cliente.…

TEÓRICO GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas trata como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional. Este pode ser o diferencial de empresas, as quais sabem selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja, com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. O responsável pela gestão de pessoas…

1 Introdução As organizações estão sempre buscando contratar novas pessoas, seja para substituir funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. O grande desafio para as organizações que desejam contratar novos profissionais é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo.

oferta = ênfase na produção Oferta > demanda = ênfase no MKT MKT = criar, comunicar, entregar, trocar ofertas, conquistar e manter clientes ADM de MKT = selecionar mercados-alvo, captar e manter clientes – criação entrega e comunicação de um valor superior para o cliente Peter Druker – MKT = deixar o ato de vender supérfluo Mercado = Pessoas com poder de compra, interesse e acesso MKT não cria necessidade, influencia no desejo Produto = qualquer coisa que resolva um…