historia

1 Introdução
As organizações estão sempre buscando contratar novas pessoas, seja para substituir funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas.
O grande desafio para as organizações que desejam contratar novos profissionais é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. O processo de seleção é um fator muito importante. É o momento em que ela absorve as informações necessárias sobre o candidato, as suas habilidades e competências, o seu perfil, suas perspectivas em relação à empresa e aqueles que apresentam características desejadas pela organização. É necessário que a empresa tenha conhecimento sobre as mais adequadas formas para recrutar e selecionar funcionário e saber exatamente como analisar e avaliar estes que serão os futuros colaboradores. Durante a execução deste trabalho serão apresentadas algumas técnicas de recrutamento e seleção, na perspectiva de assegurar à contratação de profissionais na área de educação alinhado as necessidades da Unidade Kumon Caruaru-PE.
1.1 Problema
Na Unidade Kumon, situada no município de Caruaru – PE foi identificado à necessidade de um processo de seleção de pessoas eficaz para a empresa. A seleção do profissional de educação não vem apresentando resultados satisfatórios. A principal exigência é contratar um profissional que tenha habilidades com crianças, uma boa comunicação, seja dinâmico, goste de desafios, busque atingir metas, e possua interação com o grupo, mas essas características não estão sendo identificadas na entrevista de seleção.
Em geral os candidatos apresentam um perfil, que na prática não corresponde às perspectivas da empresa, ocasionado uma escolha errada, gerando prejuízos e tempo desperdiçado, ou seja, depois que o funcionário é treinado,