Administrção e gestao de pessoas

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração

monique de castro rosa

organização,pessoas e mercado

Irecê
2011

monique de castro rosa

Organização,pessoas e mercado

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Análise Contábil, Diagnostico Organizacional, Tópicos especiais em Administação eGestão de Pessoas.

Professores;Marcelo Tarifa Rinaldo Lima Adriana Rampazzo Henry Nonaka

Irecê
2011

Introdução
Através de uma análise criteriosa da empresa” Pague Bem Ltda” pude observar vários dados :
Liquidez corrente =2.20
Liquidez seca =1.41
Liquidez imediata=0.3
Participação de capital de terceiros =0.95
Composição do endividamento=0,55
Imobilização do patrimônio liquido = 0,54
Margem liquida =0,05
Rentabilidade do ativo =0,06
Rentabilidade do patrimônio liquido=0,12
Analisando somente os ícones dos resultados pude observar que esta industria possui bons índices de liquidez corrente e seca mas por outro lado a margem liquida , rentabilidade do ativo e do patrimônio liquido mostra que a empresa se encontra em dividas mas mesmo assim recomendaria a sua compra,valendo apena investir na quantidade e qualidade da Mao de obra .para isso vamos fazer um processo de recrutamento e seleção de pessoas. Processo de seleção e recrutamento de pessoas
No passado, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto.
Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa ressente-se de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento.
Ter só preparo técnico hoje em dia